主题：【原创】时事述评：经济转型及其他 -- 井底望天

鸿海昨天说明，再度调薪是基于实践社会公义、体现广大劳动者的尊严，从制造的富士康、科技的富士康和迈向创新的富士康的蜕变，以及凝聚基层员工及线组长向心力、增强公司长期经营力，决定有条件加薪。

依据鸿海最新公告的调薪办法，自今年10月1日起，富士康深圳各个厂区的作业员或线组长，经过三个月的工作考核，通过后标准薪资再可调升为每月2000元，薪资涨幅比原先公布的1200元增加六成六。

5月31日，本报曾刊登《富士康加薪两成之后 旗下上市公司利润将吞食殆尽》一文指出，富士康集团基层员工加薪两成，将意味着富士康一直对外倡导的成本优势或将不复存在。由于难以得知富士康国际（02038.HK）的收入及员工规模占富士康集团的比重，因此尚难判断此次加薪对富士康国际员工成本的影响。

但值得注意的是，富士康国际去年下半年的扭亏，正是建立在员工成本下降的基础之上。富士康国际2009年财报显示，截止到2009年底，富士康国际员工数量达11.87万名，相比2008年的10.82万名，增加了9.7%，但员工成本总额却从2008年的6.72亿美元，减少至2009年的4.85亿美元，同比减少28%。这意味着，富士康国际在员工成本上就节省了1.87亿美元，远远超过其2009财年的3962万美元净利润。