主题：转友人一篇 世界工厂的危机 -- 老马丁

一直强调执行力和强硬管理。郭台铭喜欢拍桌子大骂干部，下面管理人员也很多是台干，被骂出来了，也就喜欢骂员工，用强硬手段。

可以说，有了这套文化和执行力，FOXCONN才可能做到今天这么大，一个企业几十万人，分在全国各地，而且管理上还没有什么的失控，反应依然敏捷，效率还是不错。全世界最大的“血汗工厂”，这顶帽子，不是谁都能戴的。

只是时代已经变了，工人也变了，一味的强硬对待工人们，已经行不通了，必须来一次观念和实践上的重大变革才行。

即使不能做到“以人为本”，起码也提供丰富的文化生活，有些也是可以很廉价做到的，象九龙纸业某工人说的，“白天拼命干活，晚上拼命打鼓”(厂里有鼓乐队)，对年青人来说，这样做个3、5年，还是可以的。