淘客熙熙

主题:光成都军区就有三万炊事兵? -- 晨枫

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家园 中国人工便宜,所以人海战术的成本不高。

我公司派驻中国的一些员工,级别在美国也就是一个一线经理,到了北京上海提升两级,为每人雇佣专职司机(当地人)一名。你说一个司机就为一个基本上坐办公室而且经常出差的人服务,效率高吗? 可公司无所谓, 反正便宜。

类似的现象可以举出很多例子, 比如餐馆负责迎送的小姐,两边各站一排,美国哪儿有这阵势?相反,中国很多需要助手秘书的反而没有。 比如医生。 中国的医生都自己亲自干很多护士或助理都可以干的事,这不是浪费医生的时间吗?

另外一个原因可能是中国人一专多能的太少。 比如以前各单位的专职司机,因为领导不会开车配的(现在改革了,而且领导也愿意学车了,情况有所改善)。 一个小小的县长县委书记,都有专职起草发言的秘书,专职打字员,部分原因就是领导干部自己不会。总体来说,美国政府和公司的各级领导人的工作技能相比之下要高多了, 比如,我亲眼所见一个万人的上市公司CEO自己起草邮件和各种会议的讲话稿ppt,他的秘书(称为Administration Assistant)则完成纯粹事务性的工作(比如定机票,安排会议场所等等)。中国领导人的技能差别的原因有很多种,教育和训练也许是其中的一种,比如高中文理分科,缺少在职培训,提升前培训等等。不仅仅领导人技能差, 专业技术人员总体也是这样。 等有时间我可以专门为这个问题写点东西。

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