主题：工人维权是好事，但是要注意被某方"偷梁换柱” -- 思想的行者

北京电力公司作为全国特大型电力企业，负责北京地区万平方公里的电力供应、销售和输电设施的建设、运行，肩负着为党中央、国务院等国家机关安全供电和保证首都政治活动安全供电的光荣使命。为解决国有企业进人名额和公司业务开展用人需求迅速增加之间的矛盾，长期以来，北京电力公司就一直在不断探索着新的用工方式。除接受一定数量的应届大学毕业生和退伍军人，聘用农民合同工、临时工、劳务派遣工等形式的外聘人员，作为单一全名所有制用工方式的补充。特别是从上个世纪九十年代中后期开始，随着公司的迅速发展和供电技校的停办，为了解决劳动力的问题，公司外聘人员越来越多，管理模式逐步转变。

相比于电力系统正式员工，劳务派遣人员薪资水平低，地位低，发展机会少，且因其和第三方签署劳动协议，普遍缺乏企业认同感和归属感，很难融入到电力系统的企业文化中，不能和企业同呼吸，共命运。在劳务派遣人员占北京电力公司人数比例日趋发展的状况下，大量员工无法融入企业文化会给整个电力企业文化造成不良影响。