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主题:实事求是的学风比所谓左右之争更重要 -- 洗心

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家园 如果要加因子的话那可就多了~~~~

比如,富士康通过各种洗脑作用给工人的无力感,对某些人进行人身控制和搜查,以及其他的手段,也包括企业文化。虽然日资的企业文化烦人,但是富士康的更烦人。从郭台铭事后反馈的一些信息就可以看出来。

富士康和南海本田的工资属于同一水平线,工人的年龄差别也很小,期望和眼界其实是差不多的。两个企业一个在东莞,一个在佛山南海,距离也就一二百里,那边经济大体差不多。

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