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主题:实事求是的学风比所谓左右之争更重要 -- 洗心

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家园 不管谁指出我的错误,我都很感激。

爱智慧还是还面子这是个问题,但对我来说没有问题。

可能我没有表达清楚。按铸剑兄模型所推论,在准租金为零时,工人对某一特定企业没有忠诚度。如果不计入换工作的成本,工人可能会流动到他想去的企业。一个企业提供准租金以留住熟练工人,减少了工人频繁流动而付出培训新工人的费用,减少了废品率。如果工作性质简单比如扛瓷砖水泥一类的粗话,资本家是不需要付准租金的。培训费用一般是由工人和资本家分摊,工人有个低薪的试用期,工厂有严格的质量考核制度。如果工人掌握某一特殊工艺、某些重要客户资源,资本家提供的准租金会高到能打消猎头公司对工人的诱惑。如果计入工人换工作的成本,因为换工作,工人和企业各付出一部分,这部分耗散到社会人才市场、职业介绍所了,工人和资本家谁也没有得到,所以资本家提供一定的准租金是理性的双赢行为,并非恩赐。

一个企业给工人准租金高,在地方政府那里会获得较好的口碑,会获得一些荣誉、资本家进政协、吸引中央省市领导参观,成为某种先进典型,资本家在某些方面会比较方便。正如大公司做慈善事业也是企业精心计算的理性行为。亨利福特给工人较高的准租金,赢得了工人的好感,也因此排挤得工会无法在福特公司立足。这统统算是投资。

工人获得一定的准租金,会忍受得了资本家比如史玉柱甚至宋山木的恶劣趣味,企业文化真正能起作用的少之又少,工人不过敷衍而已,如果某企业给我较高的准租金,我不介意上班唱《东方红》,背背毛主席语录,像南街村那样,谋生而已何必认真。

铸剑兄所说模型不是没有前提的,只有在经济繁荣、资本家之间展开竞争,出现民工荒时,才有可能出现准租金,有足够失业大军做后备,有那么多大学毕业生零薪试用时,资本家不会给工人准租金。

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