主题：【讨论】从职业化的角度说一说李蔷的弱点系列 -- coo

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李蔷的遭遇其实对我来说是个司空见惯的事情。唯一不同的是她走了绝路，而我的以前同事们都是痛定之后，开始了新生活。我第一看见同事给fire掉是很兔死狐悲的伤心了一点，以后就见怪不怪，基本是铁石心肠了。

我有一个来自土耳其的女同事，是欧洲拿的皮阿吃第。她和李蔷的个性事迹都非常的像。能力很强，做事高度有motivation. 我的那个土耳其同事还很会social.在系里当时是很有人缘的.不像老板，几乎是个机器人，一点感情的木有的。系里的秘书长要离开系里，给各个 faculty和staff告别。到了老板这里：

秘书长：“P，I am gonna leave."

老板：“Yes. And so?"

这个对话在她的告别party上成为她讲述的经典。

土耳其女同事因为project分配的缘故恼怒了，老板未经她的同意就在她度假期间把她正在做的project给了另外一个南非来的女postdoc. 她和南非女大闹，并检举南非女对上级的种种不实之词。

老板说：“其实你们的表现我都有谱。我决定的事情你们只需服从。其他的就不要说了。”

土其女激情之下删掉了许多数据，因而激怒了老板，便高吼：“你被fire掉了！“

不服气的土其女，在学院上下活动，控告老板执法不公和学术不诚实-将她的结果给了别人。但是学院各级-系-院都毫无反应。各个平时跟她hi来hi去的 faculty们听了她的叙述后都顾左后而样他了。系主任坦诚地说：“你和你老板的关系，跟结婚一样的。和的来就过，和不来就分么！还有啥好说的呢？“

土鸡女最后听了和她要好的人士的话，上法院告。传票下来以后，老板轻描淡写地说：“木用的，我早就注意到了她木做实验记录-木标日期，这怎么都不会被接纳为证据的。这个在我以前工作过的lab发生过。有人告我的老板，也是证据不足。哈！”

土鸡女被fire掉了，或者说被气走了。其实她是老板最需要的人，因为她和老板做的互补，而我们大多数人是重叠，走了倒是无关紧要的，至少不是生死攸关。