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主题：【原创】给年轻管理者们的技术建议：1、引子 -- wqnsihs
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因人而异，因时而异，因地而异。具有选择权的人的个人偏好或者企业文化当然很重要，但被选择者总得在某一个或某几个方面（不光专业或组织领导能力等方面）有过人之处，挑得起大梁才行。 国内外商业风云变幻，也常有一些矛盾的地方，比如善于决断与刚愎自用，稳坐中军帐与坐失良机等往往一线之隔，由此上演了一幕幕个人与公司荣辱沉浮的悲喜大戏。
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🙂大哥呵，咱们回头见面聊，这个话题有点儿童不宜 cococal 字0 2010-11-04 21:37:36
🙂搬个板凳来听忙总讲课,学习受教! 冬天的绿茶 字0 2010-11-04 07:07:28
🙂你可以动作不要这么快吗 卡里其亚 字0 2010-11-04 07:29:07
🙂公司选老总跟过去帝王选将帅差不多
🙂这本来就是一件事吧，从夹带里找个能干的去打地盘或看住家当 1 抽筋 字166 2010-11-04 08:00:03
🙂你说这情况没碰到过，我们基本还是按照人品，能力，潜力 3 wqnsihs 字50 2010-11-04 07:40:59
🙂我是说老板选老总大概跟帝王选将帅差不多，不是 2 唐鸢 字274 2010-11-04 08:15:04
🙂不一样，政治家选人忠诚是第一位的。企业选人人品是第一位 1 wqnsihs 字0 2010-11-04 20:35:03