主题：【原创】与友人论秦晖书 -- 南渝霜华

但这种集团更体现为一种组织形式，如公司的董事会，而不是一个特殊阶级，董事会的人离开了就不是董事了，与其他职员无异，或者即使他在董事会，也与其他职员是同事的关系，而不是一入董事会，就成了鱼，重点不是考虑公司的发展，而是考虑如何与水相亲。

欧洲确实有世袭贵族政客的传统，但对于官僚整体而言，这种世袭贵族制其实消弱了官僚作为一个阶级的力量，所以发展到后来，贵族倒跟平民站在一起，要资产阶级革命了，而政治特殊性被弱化，这种世袭政治家倒有点像职业世袭一样，比如世袭音乐家、雕刻家等等。

中国的科举考试确实在政治人才选拔上强于欧洲传统贵族制，但强化政治人才的同时却强化了官僚阶级，也消弱了其他群体，凡是与政治无关的事业更是被弱化，现在很多行业专长人员放弃本行不干，削尖了脑袋要往公务员群体钻，干的却是一些上传下达毫无技术含量的琐碎，不是一个好现象。

当然也必须承认，政治在人类社会中具有天然的特殊性，中国重点抓政治，在前期往往能取得很大的成果，所谓集中力量好办事，一个国家的人才都集中在行政部门，当然更方便调动各种资源。但是政治自身迥异于其他事业，结果在加强政治的同时也板结了政治，这就是为什么在中后期，无论科举怎样不拘一格地吸入人才，也阻止不了官僚整体的腐化堕落，因为再优秀的人才一入这个系统，要么是被同化，要么就是不能力挽狂澜。

晚清的曾国藩、李鸿章、左宗棠、张之洞等人，放在现在都是一等一的人才，但是在庞大极端腐朽的官僚集团面前，所做的任何努力都是微不足道。中国王朝盛极而衰的周期律，其实是中国官僚作为一个阶级从清明高效走向腐化堕落的周期律。