主题：【原创】张厂长的故事 -- wqnsihs

做为社会秩序的一部分，公务员最好是安于现状，不要有上升的动力。ＴＧ很多所谓的错误都是由于没有一批安于现状的公务员消化高层变革的意向。结果上边动一动，下边就抽疯。正常情况下的社会，少数人的意愿，也就是所谓的高层的意愿，最多能有百分之五影响到底层，也就是多数人。这种减压，就是公务员，通常的说法是官僚系统，这个阶层要做的事。而ＴＧ的公务员实在是太有上进心了，每每上边有个什么意图，下面就要超额完成。结果，太祖一个赶英超美，到老百姓就变成了无数不知所云的小高炉。一个包产到户，很多已经成型的大农业体系被打破，花了几十年时间无数人力物力才建起来的机械化，水利工程，集约化的抗灾体系，瞬间就被打掉。所有这些不过是一个最低级的超额完成上级交下来的任务而已。举个假设的例子：中央说ＧＤＰ要增长５%。省一级要进步当然要在超额完成任务，于是至少要长个６-７%才能算是有成绩。再到地区一级要超额就差不多要１０%了。再下到县就会有１２-１５%。这种要求进步的想法和做法其实是中国体制中的癌症。在一党当权情况下还好一点，如果是民选，这种情况会愈演愈烈。你有成绩我的成绩比你更大这种竞选式的做法，想忽悠老百姓那是太容易了。可要想忽悠体制内的人就难多了，因为对方也是从这条路过来的。