主题：从四代看我们的工业的赶超道路 -- 桃子甜

到北京当中航集团当副总工，由601副总季晓光接替杨伟任611所长。611副总赵民接替孙聪任601所长。这就是中航总部对属下成飞夺得四代研发的“奖励”。

按照TG追求稳健的做事风格，这种人事变动是非同寻常的。且发生在2009年初，正是四代研发大干快上的时候，把611的灵魂人物杨伟调走，格外不寻常。所以有杨伟拒绝上任、空军项目组接管的传言。超大、飞扬有人以此解释了四代尾翼上八一军徽的来由。

人事斗争，历来是最说不清楚的。但作为领导，最重要是团结好下属，至少面上要过得去（越高级的领导，越是笑口常开）。万不得已，和下属的矛盾公开化，就必须把他灭掉，否则自己威信何在？更上级的领导也会认为自己不能控制局面，印象大打折扣。

正常的方式是，沈飞、成飞互掐，中航领导出面调停，那么成飞的成绩，就是中航领导的成绩；但如果自己也扑进去掐架了，现在偏偏成飞干得很漂亮，那么就很有点不同了。

似乎海军的方式比较好。054多少船厂在造呀，海军把主动权攥得牢牢的。NB如江南，谁敢说个不字？不仅舰船工艺水平逐步提高，价格也控制得相对好一些。

空军似乎太善良了（陆军就更善良了）。如果空军项目部为真，那么是件大好事。用户拥有话语权，这是天经地义的事。厂家造一堆打不准的枪，部队还不允许嚷嚷几句，那才是对国家、对战士的不负责。