主题：【原创】从民工荒说起(上) -- 月色溶溶

我只说中部地区某劳动密集型企业的个案，看看有没有代表性，这里说民工，不讲纯体力劳动者了，多少都需要一些技能，也就说，高中、中职以上毕业，需要在岗培训。

1、背景。（1）金融服务业，需要大量的专科以上基层员工，但只能给得出2000以下的基本薪酬，加上各种业绩奖励，最高做到4-5千，这需要3年左右的积累。（2）员工的综合能力，在这3年中，不可能有太多的提升，因为流程型服务业或工厂，培训都是专业的某个环节的技能，不太具备通用性，也就是说，员工无论从专业上，还是管理上，上升空间是有限的。

2、“民工”需求。我经常自问，作为一个员工或民工，什么可以让我努力工作，愿意离乡背景去努力？推已及人。

（1）挣当前的钱。挣到的钱，足以让我有盼头，也就是常人说的成家立业。做民工挣得到钱吗？房租400（合租）-800，交际、吃饭至少1000，余下的每年花在回乡路上，结论是根本不可能存下钱。

（2）挣未来的钱，提升。如果没有专门的培训、引导，基础能力不提高，哪来的提升机会？做了多少年的老员工在那摆着，能力即便提升了，公司业务（产业）有提升的空间吗？这是自己不太可控的。

（3）活不下去。这是最有可能逼人工作的。目前这个问题解决得不错，农村都有住的地方，买粮吃也不贵，随便搞点什么，还是活得下去的。小工厂，小食品加工，哪都有，就近打个工，跑点货，比较外剩下的，有很大区别吗？

3结论。（1）产业不升级，没有上升空间；（2）房地产、食利金融业提升产业高成本，实业盈利空间有限，发展没后劲；（3）地区差异、城乡差异财政转移支付维稳解决逼人为生存干活的动力。这才是民工慌的本质—干和不干，干好干坏，结果都是半死不活。

所以，民工慌的本质，是低效率、高成本、没劲；另一方面，缺乏教育、培训、梦想实现的长效机制，比对网络虚拟、空中英雄，一夜暴富，二奶三子，基础素质和产业环境出问题了。这些问题，不是垄断突破能解决的，是慢性病。

4其它。如果粮食涨价，基本生活困难，民工就不荒了，不过这种恶性的低级循环，还是不要来的好，到时候，只怕是想干活都找不到干的地方了。