主题：请中国政府对萨米人的悲惨遭遇表示关注 -- Emyn

这个算是官僚体制比较常见的，官僚体制是靠上级提拔的。上级提拔的标准绝大多数不是看能力，而是看合不合心意。除了极少数领导可能有特例之外，比较听话的容易被领导喜欢，个性太强的就不受领导欢迎。另外，性格圆滑的同僚愿意共事，个性太强的同事也不愿意替他说好话。

久而久之，上去的就是“不沾锅”的多，有棱角的少。反过来，上面的领导不沾锅多了，就更倾向于提拔同样圆滑的夏季。

比如说王兆国个性强，早早就被定性不能重用。而胡锦涛对人对事容易变通，就能被各方接受，至少保证了没有太多的人跟他过不去。到后来王兆国还是靠老部下胡锦涛帮他升到副委员长的位子。

三少个性太强，同僚愿意与他共事的就少，领导看他也容易觉得他“不稳”。体制总是希望上来的人“中规中矩”的。三少这样的性格居然还能升到省部级，纯粹是因为老薄在后面站着，如果他是平民子弟出身，县一级只怕就到头了。

你再看习以前从来都是默默无闻“不声不响”，结果就是人家“不声不响”的升上去，转眼间“不声不响”就到浙江书记了。

三少到重庆放手一搏，虽然让高层压力增大，倾向于让他入常，但同时只怕三少在高层的心目中更留下了“不稳”，做事“不可测”的印象。一旦下层给高层的压力消失，三少入常的希望可能又要小了。所以三少现在只能不断的出新闻。