主题：请中国政府对萨米人的悲惨遭遇表示关注 -- Emyn

我国官职分布，颇像奔驰汽车的标志，是个极尖锐的金字塔，塔顶那一段（副厅以上）基本没有竞争，按部就班混年限就行了，而塔底那一段（正处以下）则是人山人海，争得你死我活。

由于干部提拔有严格的年龄限制，超过一定年龄就不能再提拔到某一级别，所以，如果想在职业生涯的最后一段进入决策层（政治局），那么，必须在非常年轻的时候就实现从塔底段到塔尖段的跨越。

很多人津津乐道的太子党故事，往往有个巨大的误区：就是将他们的发迹，与其封疆裂土之后的那段经历结合起来。其实你错了，他们真正能够进入董事会，决定性的经历不是后半段（塔尖那一段），而是前半段（塔底那一段，也就是到重要地方担任市委书记之前那一段）。

按照目前各级别上屁股与椅子的比例，一个人只要能够在足够年轻的时候，闯过职业生涯中竞争最激烈的前半段，到合适的地方担任一个副厅左右的主官，后面的过程不过是顺理成章的事，甚至不怎么需要老一辈的照顾。

而这正是“太子党”最所以称为“党”的原因所在：他们不是一种孤立的个别的现象，而是官场上一种极为普通的潜规则。即使是李刚们这样的低级官员，也有能力为子女铺好前半段道路。而大多数基层官员，按照正常的干部提拔路线，35岁之前只要耽搁几年，就连正处退休都很困难，跟别说晋升至省部级甚至进董事会了。

按照年限计算，一个大学毕业的年轻人，如果想进入政治局，那么，他必须大致在35岁之前完成从科员到副厅的跨越。这也就意味着，他（她）必须在科员—副科—副处—正处这四个台阶上，到了提拔年限立刻提拔，一分钟都不能耽误，而且必须有至少一次破格提拔。

要知道，政府机关的位置有限，干部提拔从来都是分批进行的，一般要等凑齐一大批符合条件的人，才能按照空出来的位置综合权衡之后集体调整岗位，怎么可能专门为你进行考察提拔？所以，提拔时间上的耽误是无法避免的。因此，机关干部逐级爬到最高层，理论上可行，但在实际上是完全不可能的。

现在太子党们的发家之道是进国企，国企干部是不受干部提拔年限限制的，你可以大学毕业直接任企业团委书记，从副处甚至正处开始自己的职业生涯，然后，靠老子的关系转战政府系统，在35岁之前占据一个副厅岗位。

完成了以上跨越，你就算进入了“接班人”阶层——全国的副厅级官员人数就那么多，重要岗位的数量反而多得是，轮也会轮到你的头上。而如果35岁前完不成以上跨越，你将注定与决策层无缘，注定了这辈子就是个皂吏，也许有一线机会成为大吏，但绝对无法进入最高层。

所以，不要奇怪继80年代的59岁现象之后，90年代又先后出现49、39现象，到2000年代则出现了越来越多的29现象。这些现象的出现，是跟“干部年轻化”制度的推广进程相关联的。按照现在的年龄限制，你丫要是到29岁还提拔不到正处，这辈子基本就没戏了，剩下的30年不过是混吃等死，还费那个劲干嘛？

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• 你问的问题我也想问自己。。。
• 老贵新贵平民，血统出身共青团