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主题:【原创】比较跨越和高阻的加工资 -- 忘情

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家园 这工资总额是指一个(工资核算)单位的总额。

铁路上一般是段级,现在改革了就不是很清楚。全单位发出去所有的钱不能超过这工资总额,一些上级不知道的小金库是另一回事。

  这个总额基本上包含了档案工资、奖金,各种补贴,一些外协工作自已挣到的钱不知在不在内,可能各单位不同,俺LD退休前所在的单位就是计算在内的。当时她们单位因为不是直接营运单位,工资总额中的三分之一是分局发下来的,三分之二要靠单位自已的三产去挣,当然也包括铁路内部的协作。

  现在的工资总额肯定高于全单位档案工资(包括国家规定的补贴)的总和,多出来的部分就是各种奖金。一般来说,单位不会不把工资总额用足,发出去的钱也基本上等于工资总额,否则下一年就有可能给你下调。总额中档案工资和补贴是必须发的,没有特殊理由不能扣。这样的话,总额不变,档案工资增加,就必然要在奖金内挖出一部分来补这个亏空。

  看来到现在为止没有什么分歧,分歧在于单位内部挖哪补哪。

  奖金的发放,给什么样的人发多少是单位自己定的,而定这个政策的人是单位的中上层干部,下面工人基本上没有发言权。从这个事实上就可以知道会从哪挖,现在指望制定政策的人让自己吃亏不能说绝对无可能,但也可以说基本无可能。

  举个例子,八十年代末,俺ld所在的分局发奖金,那时奖金额是分局定的。工人发多少,股室领导是大约两三倍,段(科级)领导是十倍左右,分局长(处或副局级)是几十倍。工人、段、分局基本上是三个数量级。

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