主题：【原创】比较跨越和高阻的加工资 -- 忘情

铁路上一般是段级，现在改革了就不是很清楚。全单位发出去所有的钱不能超过这工资总额，一些上级不知道的小金库是另一回事。

　　这个总额基本上包含了档案工资、奖金，各种补贴，一些外协工作自已挣到的钱不知在不在内，可能各单位不同，俺LD退休前所在的单位就是计算在内的。当时她们单位因为不是直接营运单位，工资总额中的三分之一是分局发下来的，三分之二要靠单位自已的三产去挣，当然也包括铁路内部的协作。

　　现在的工资总额肯定高于全单位档案工资（包括国家规定的补贴）的总和，多出来的部分就是各种奖金。一般来说，单位不会不把工资总额用足，发出去的钱也基本上等于工资总额，否则下一年就有可能给你下调。总额中档案工资和补贴是必须发的，没有特殊理由不能扣。这样的话，总额不变，档案工资增加，就必然要在奖金内挖出一部分来补这个亏空。

　　看来到现在为止没有什么分歧，分歧在于单位内部挖哪补哪。

　　奖金的发放，给什么样的人发多少是单位自己定的，而定这个政策的人是单位的中上层干部，下面工人基本上没有发言权。从这个事实上就可以知道会从哪挖，现在指望制定政策的人让自己吃亏不能说绝对无可能，但也可以说基本无可能。

　　举个例子，八十年代末，俺ld所在的分局发奖金，那时奖金额是分局定的。工人发多少，股室领导是大约两三倍，段（科级）领导是十倍左右，分局长（处或副局级）是几十倍。工人、段、分局基本上是三个数量级。