主题：净资产收益率持续三年超15%的公司 -- 纳沉

由于老婆家可算银行世家，从人行到信用社都有分布，对银行有一些了解。外地不太清楚，但在深圳，招行确有独到之处。

现在在深圳，一个有趣的现象，如果新开一个银行，最喜欢的就是从招行挖人，招行某领导都自嘲现在招行就是深圳银行职业培训学校。

去年，在招行工作了5年的老婆也选择了跳槽至某国资背景的银行，至此，于她同一批进入该支行的63名”同窗“除2个升至分行和总行的，其余全部离开了招行。

跳槽的原因多种多样，相同的是对招行都颇有微词。有意思的是，之后多次聚会，这些涨了待遇、提了级别的跳槽者们，却异口同声的又说起招行的好来。无论是内部系统运转效率、个人工作方式方法、服务意识及拓展业务的态度，从普遍看来，均比其他各大银行高出一截，特别是在一个新开银行里，都是从各个银行挖来的员工，差异更明显，高下立判。

当然这种事有两个角度。一方面是”招行“是不是留不住人才？但我不这么看，因为对于银行基层工作来说，其实不需要什么人才，也没有那么多人才，相反，招行已经开始形成自己的企业文化和培养机制，它已经能够自己产生新鲜的、优质的血液了。

至于高端人才向上的选拔通道，招行难道会比那些官僚作风更加严重的国有银行差？