主题：最后一根稻草 -- 季侯

说实话，讨厌人云亦云，自己不动脑子却总以为正确的家伙。

养老金待遇差距问题的根源绝对不是双轨制，而是现有政策不健全且落实中的执行不力所导致养老金差距过大的问题。

不基于退休时间、地域行业差异、不深入调研了解情况、只看见小部分不均衡却无时更悬殊的差距，只能说，这样的专家要不就是打扮成为民请命状，别有用心；要不就是故作忧国忧民状，人云亦云。

一个才退休的工人退休金收入绝对比十年前退休的主任科员要高！

如果是电力等大型国企就会更高，因为，人家是按照你真实收入缴纳养老保险的！如果你拿10年前退休工人和同时期退休的公务员比，公务员会多开一两百块（具体随地区岗位不同而变化）。但是别忘了，他们在职的时候，企业工资远远高于机关事业单位，况且企业还有福利分房和子女就业的相对便利。现在这种情况，就说“因为企业与事业的‘身份’差异，退休工资居然会相差三四倍，甚至更多。”实在是以偏概全。

以辽宁本溪2009年数据为例，全市职工月平均工资为1767元；月平均工资为2365.17元。企业退休（职）人员月平均养老金为1169元。

公务员退休金我没有数据，但从经手情况看，1900（科员）-2500（正科）这一数值居多，副县以上退休基本上接近三千，但为数极少。据我了解，除了电信、电力、铁路、钢铁等大型国有企业外，企业退休的很少能够开得上两千的，差距确实存在，但没那么悬殊。问题是我举得企业退休（职）人员月平均养老金包括二三十年前退休的，而十年前退休的公务员科员现在恐怕也开不到2000快。

差距是有，但是何来三四倍直说，别信口开河说胡话。

事业单位无论是在职工资还是退休工资都比同级公务员要高！因为同等级别事业单位人员工资收入要高于公务员。很不幸这是事实，在辽宁，十年工龄的副科级公务员收入大致在2500左右（依据工作时间略有出入），十年工龄的中学一级教师收入大致在2700左右

企业是养老金差距最大的，因为情况各不相同，现在企业养老金设计上是退休时略微等同于公务员，但问题的根源是，养老金的缴纳方式上，有几家私企是按照规定做的，大部分私企是按照最低标准缴纳养老金甚至很多不给缴纳的？问题是即使这样，公务员退休工资也不会是企业的几倍，反之，个别垄断性企业比如电力倒是大有可能是机关的几倍。那样我们是不是可以说，“就因为大型国企与事业的‘身份’差异，退休工资居然会相差三四倍，甚至更多”？？

养老金待遇差距问题的根源是政府制定养老金政策的利益导向问题，是对养老金制度执行不作为督查惩处不够的问题。而解决问题的关键在于如何让差距保持在一个合理的水平。

遗憾的是，看到的是太多坐而论道，人云亦云，怨天尤人，埋怨咒骂。极少有理性分析的帖子，西西河的河道就这样慢慢淤塞了？？？

心绪烦乱，语无伦次，但说话都是有根据的，欢迎各位拍砖