主题：【讨论】重庆出动武装特警为民工讨薪 -- 螺丝钉

据重庆日报报道，3日，市委书记薄熙来，市领导张轩、陈存根、徐鸣、童小平，与获得2010年度先进领导集体和鼓励奖的区县党政负责人座谈。薄熙来说，科学地考核、使用干部，对一个地区的发展与繁荣至关重要。要充分发扬民主，广泛听取群众意见，选好用好干部，以造福一方百姓。

考核重实绩、问民意，让干事者获奖励、懈怠者受震动

渝北区委书记周旬说，市管领导班子和领导干部2010年度考核，指标量化，公开透明，区县既清楚考核什么，又明白怎么考核。目标明确后，渝北干部拿出「拚命三郎」的闯劲儿，不达目的誓不罢休的干劲儿，努力建设「五个重庆」，落实「十大民生」，构建内陆开放高地，「唱红打黑」，「三进三同」，各项工作有声有色，发展空间也越来越大。南川区委书记谭大辉说，考核紧扣民生，调查民意，促使干部两眼向下，一心为民。去年，南川修了14个小广场、小游园和小绿地，还下功夫整治半溪河，为百姓办了不少实事、好事。云阳县委书记李洪义说，市里围绕中心考核实绩，明确了10个一级指标，统一了思想，降低了区县干部做决策、干工作的阻力。

璧山县委书记范明文说，干部好不好，群众最有发言权。考核重实绩、问民意，让干事者获奖励、懈怠者受震动，真正激发了活力，增强了动力。铜梁县委书记魏寿明说，只有干得好才能考得好，只有发展好才能出成绩，考核体系导向性、科学性和激励性强，发挥了「指挥棒」的作用。丰都县委书记高必金说，针对中心工作，丰都网格化分解任务，板块式推进，全程监督检查，既锻炼了干部，也推动了发展。

对区县干部的考核，考出了科学发展的内动力，干事创业的精气神，选人用人的公信度，为民造福的公仆情

双桥区委书记吴国升说，对区县干部的考核，市委、市政府坚持「工作实绩靠算账、干部形象看测评、执政效果问民意」，考出了科学发展的内动力，干事创业的精气神，选人用人的公信度，为民造福的公仆情，区县民生导向的发展之路越走越宽。江北区委书记燕平说，有压力才有动力，40个区县就像40只「小老虎」，你追我赶，稍有懈怠就会落后。江北经济发展、党的建设，「前有标兵、后有追兵」，还需不懈努力。永川区委书记胡际权说，永川干部不是「孬种」，不做「庸官」，一些重大工作，书记、区长亲自抓规划、抓项目、抓融资方案、抓改革举措，确保做成精品。

石柱注重干部队伍建设和民生改善，民意调查组内第一。县委书记盛娅农说，民意调查是一种「倒逼」机制，一些群众曾对石柱低保发放有看法，县里迅速整治，清理了300多个「人情低保」。合川区委书记王作安说，干工作按部就班，「平铺直叙」是不行的，必须要有闯劲儿，有创意，这次合川得了「鼓励奖」，今年要力争升位。

40个区县，没有哪个书记敢偷懒，没有哪个干部愿做「庸官」，真正形成了比学赶帮、创先争优的氛围

武隆县首次列为先进，县委书记刘新宇心情激动，他说，40个区县，没有哪个书记敢偷懒，没有哪个干部愿做「庸官」，真正形成了比学赶帮、创先争优的氛围。武隆将巩固「战果」，再创佳绩。巴南区委书记李建春说，过去考核中，巴南曾排名垫底，全区干部痛定思痛，卧薪尝胆，狠抓社会管理、党的建设和民生改善，如今获得鼓励奖，一定倍加珍惜，毫不懈怠。沙坪坝区委书记李剑铭说，2009年考核中，沙坪坝列本组倒数第一，极大地震动了全区干部，我们知耻后勇，发奋图强，狠抓经济社会发展和干部作风，总算打了个翻身仗。荣昌县委书记陈杰说，通过考核，排名靠前者大家服气，排名靠后者自己服气，从中总结经验教训，可以有效提升工作质量。忠县县委书记朱便颜也表示，将把「鼓励奖」看作「鼓励」，继续拚搏，再创佳绩。

大家还建议，进一步完善考核办法，将缩小三大差距纳入考核范围，并增加民意调查的权重。

经过几年苦干，40个区县都有了不小的进步，越来越有活力，就像40只「小老虎」

听完大家的发言，薄熙来说，这次区县党政领导班子年度考核，注重民意，工作细致，反映了区县工作的实际。大家谈的感受具体实在，相互启发，对做好今后的工作很有帮助。

薄熙来说，区县工作是全市工作的基础，同时内涵丰富，各业交织，机会多，矛盾也多，很能锻炼干部。一个区县几十万人，是个不小的舞台，可以演出有声有色的活剧，做出富有创意的事业。与其它三个直辖市相比，重庆带的县最多，还多在山区，其中18个是贫困县。但我看，这不是包袱，而是财富，搞好了，它们能为全市发展提供广阔的市场空间，丰富的人力资源，重庆也就有了更大的回旋余地，这恰恰是重庆的优势所在。

薄熙来说，这几年，市委、市政府出台了一系列重大举措，建设「五个重庆」、实施「十大民生」、开展「唱红打黑」、建设内陆开放高地；与此同时，还开展了20万机关干部「大下访」，在村党支部实施「三项制度」，在广大干部中推进「三进三同」，开展「三项治理」以反腐倡廉，这些都是有针对性、挑战性的，区县是基础，担子很不轻。经过几年苦干，40个区县都有了不小的进步，越来越有活力，就像40只「小老虎」。重庆这些年能干成些事，区县的同志功不可没！实践证明，重庆的干部是有觉悟，有水平，也有战斗力的。拥有这样一支干事创业的队伍，重庆的未来大有希望！

把老老实实、又有真才实学干事的人选出来，把投机取巧、不学无术的人剔出去，我们的事业才大有希望

薄熙来说，古人讲：「治国就是治吏」，历朝历代都很重视对官员的考核。一套科学、严格的考核办法，对一个地区的发展与繁荣至关重要。如果没有一套符合实际、行之有效的考核办法，其结果往往是有能力、有业绩、群众需要的干部不被认可；反倒是那些擅长拉关系、送人情、投机取巧、甜言蜜语的人受到重用。这自然会挫伤广大干部的积极性，影响我们党在群众中的形象。所以，要深入研究，探索形成一套更加科学务实的考核制度，真正能把老老实实、又有真才实学干事的人选出来，把投机取巧、不学无术的人剔出去，我们的事业才大有希望！搞好了，这对加强党的建设将是一大贡献。

薄熙来说，刚才大家充分肯定了我市的干部考核办法，在这方面，组织部门的同志确实动了不少脑筋，取得了一定成效。但决不能骄傲，这只是开始，依我看，当前的办法只能得「鼓励奖」，还不能得「优秀奖」，干部的考核、选拔机制要好好完善，还差得远！由于机制还不够完善，在一些地方，一些政治上忠诚可靠、群众公认度高、工作能力强的干部，还没有被我们用起来。对所有干部，我们都要「一碗水端平」，通过客观标准来选拔干部，要任人唯贤，不能任人唯亲，绝不搞亲亲疏疏。今后还要进一步充实、完善考核指标，将理想信念、社会正气等也纳入考核范围，不能只看GDP。要继续加大民意的权重，多听听老百姓怎么说，群众满意不满意。市委要把考核结果作为选人用人的重要依据。要加强舆论引导，做好经验交流。

改善民生不仅不耽误发展，相反，还能成为发展的动力

薄熙来说，全心全意为人民服务是我们党的根本宗旨。「为官一任，造福一方」，封建时代有良知的官吏也懂得这个道理，咱共产党的干部更要对百姓负责，高度关注民生，切实改善民生。要辩证地认识发展经济和改善民生的关系───发展是硬道理，民生也是硬任务。小平同志曾经强调：「要两手抓，两手都要硬」。改善民生不仅不耽误发展，相反，还能成为发展的动力。人们常说，出口、投资、消费是拉动经济发展的三驾马车。改善民生、促进消费、拉动内需，从宏观看也是在促发展。咱重庆正在抓「十大民生」，经济不仅没有滑坡，去年还强劲增长。如果一个地方只是闷头抓GDP，那是欲速不达。如果再搞成两极分化，富人有钱但人少消费有限，百姓人多想消费又缺钱，不仅经济上失衡，社会上也会生成一堆矛盾，政府还要花钱维稳。所以，从各个角度来看，都一定要把民生导向的发展之路走好。

共产党人历来有创新精神，今天也要敢于直面矛盾，善于化解矛盾

薄熙来说，当干部的要出以公心、讲正气。现在有些干部奉行一种「哲学」：凡事「低调」，遇到矛盾「睁一只眼、闭一只眼」，大家一团和气。这样做平常还行，但就是不知不觉中会积累一堆矛盾。一次「大下访」，清理出多少矛盾和问题？如果都把今天的事儿放到明天，明天的事儿拖到后天，各级干部没问题，都能过得去，但那些遇到麻烦的家庭压力就大了，如何安居乐业呢？

薄熙来说，干部的精神状态有两种：一种是敢于负责、敢为人先、勇于创新、开拓进取；另一种则是回避矛盾，得过且过，不去得罪人。如何选择，其实是个世界观的问题───「做事」还是「做官」，两者的出发点不一样。要改革，要创新，要干事，肯定会遇到矛盾。共产党人历来有创新精神，我们今天也要敢于直面矛盾，善于化解矛盾。这些年，咱重庆推动户籍制度改革，搞公租房建设，探索「地票」交易，更不用说「唱红打黑」，哪一件事没有矛盾，没有人说三道四？但我们不管那些闲言碎语，就是要迎难而上，坚持干下去，才能做成几件让重庆百姓比较满意的事。

如果能让辖区的百姓发自内心地喊出「共产党万岁」，那就说明我们尽职尽责了

薄熙来说，现在，一些人把金钱的多少看作一个人成功与否的标志，令人堪忧。上世纪50年代，中国人那么穷，但唱着《五星红旗》，豪情万丈地建设祖国。前不久，重庆电视台报道了小女孩唐丽的故事，她得了骨瘤，脚肿得老高，好心人给她捐款。她却说，大家挣钱不容易，要求把钱退给那些好心人。给她做了高位截瘫手术，大家到医院看望她时流着眼泪，她反而为别人擦泪，安慰大家。一个15岁的孩子，这么善良，这么坚强，真是了不起！一个民族，就需要培养伟大的精神情操。中国人民的内心是纯朴、善良、高尚的。重庆要有前途，就是要有精气神！

薄熙来还要求，区县委书记要看全面，想长远，因势利导，抓住难得的发展机遇，办一些支撑性的大事。被评为先进的区县，还要继续努力；后进的区县则要知耻而进，奋发图强。希望区县的班子都能做出更好的成绩，如果能让辖区的百姓发自内心地喊出「共产党万岁」，那就说明我们尽职尽责了。