主题：日本失去的二十年，究竟是谁在失落？ -- xiaobailong

据我所了解的情况，您的这个说法确实符合实际情况。具体说来，大致有这么几个因素：

(1) 普通正式员工的工资涨得很慢、平均起来甚至可能有所下降。比方说，很多公司美其名曰废除“年功序列”（即论资排辈），降低中老年员工的工资，同时却并未大幅提高年轻人的待遇。结果就是平均工资被“节约”了。

(2) 非正式员工的比例大幅度提高。这一类员工主要是“派遣社员”，通常名以上归属于人才派遣公司，“暂时”被派往用人单位工作。这个“暂时”究竟有多久，并无定数，短的可能只有个把星期，长的可能是好几年、十几年，有些运气好的甚至到最后就被用人单位给转正了。楼下有河友列出了派遣员工的“单价”，应该是有代表性的。要知道，这些派遣员工的收入通常要明显低于用人单位的正式员工，否则人家就不必费事录用派遣员工了。与十几二十年前相比，全社会的非正式员工比例大幅度提高，这就造成了工薪族平均收入的下降。

(3) 生活费用不断增长。比方说，与十年前相比，面粉、卫生纸等类日用品的零售价大约翻了一倍，汽油零售价的涨幅也大致如此。当然，也有其他很多涨幅较低的，比如房子、汽车、家电等等。

上述几个因素叠加起来，就不可避免地造成普通工薪族平均生活水平的下降。

再说说您提到的几个具体事例。

这个恐怕是个例，难以代表普遍情况。不知是否为公司内部食堂？如果是，则更属特殊情况，因为大多数公司并无内部食堂，普通上班族要么是自带便当，要么在公司附近的餐馆就餐。以东京为例，若去位于繁华地段、高档写字楼群中的餐馆吃午餐定食，大概要花费800-1000日元。若在不那么繁华的地段，大概600-800日元就足够了。这个价位，近几年都没太大变化，要说变化，也是稳中有升。

在消费能力不足的地区/地段，这样的价格竞争的确很惨烈。不过，“不减少分量”，并不等于不降低质量。在原材料费用不断上涨的情况下，更是如此。比方说，增加菜里低成本的炸肉类的比例，而减少高成本的蔬菜类的比例。（这好像很荒谬，可是，谁叫菜比肉贵呢。）就好比说，以前给您上的菜是“葱爆肉”，这会儿就成了“肉爆葱”了。

这个么，恐怕又是一种特殊情况。如果这是一位全日工作的正式员工，在日本无论如何不可能只有这么低的工资，即便在最偏远的地方也不可能。不说别的，日本也有“最低工资”的规定，各地标准不同，但最低的也是每小时645日元链接出处（日本厚生劳动省网页）。考虑到看大门、扫地等工作的工资也不得低于这个最低标准，会三国语言的正式员工，绝不可能接受这样的月薪。

但是，如果这是一位退休后返聘的老年员工，情况就完全不同了。首先，返聘后从事的工作通常比较轻松，所以待遇被降低也是理所当然。其次，由于年岁大了，可能就不太愿意全日工作，而是做part-time worker，于是月薪也相应变低。第三，其实可能是最重要的一点，如果这位员工在被返聘的同时还在领取老年年金（即养老保险），那么他要尽量确保每月的工资与年金额之和不超过某个金额，否则超过部分的年金额就要减半领取，那样岂不亏哉？于是，轻轻松松地挣些零花钱，恐怕就是这样的返聘员工的目的了（当然，首先人家是热爱工作，这个咱可比不了）。

我听说这个指的是缴完所得税和社会保险费之后拿到手的金额。听说而已，供您参考。