主题：<茗谈〉五十五：互助 -- 本嘉明

美国这边不少企业的福利包括免费的基本人寿保险，保的额度一般是一年的基本工资。如果觉得不够，职工可以自己增加保额，自负相应的月付，都不高。因为和企业挂钩，所选的保险公司都是较大，信誉和服务较好的。考虑到这边的丧葬费用，身边认识的人一般都会自己买多点保额。中国人中这种意识相对淡，可能是因为认识的人大多较年轻，觉得没必要，买保险是浪费钱。这种心理就无话可说了。

至于你的建议，在小圈子里，可能存在你说的相互信任和热心又有公信力的组织者，但稍微扩大一下，你这种理想状态就不存在了。比如你说的那种数千职工都参加的企业基金会，难道能靠信任和热心来经营吗？理解很多人会愤愤不平地举出n多的例子来说明保险公司如何靠不住，如何以利益为主。但相比商业化的运作，那种依赖他人的热心和无偿付出的经营才更可能出问题。比如对资金的理财，再怎么保守合理也难免有失手的时候，到时候负责理财的组织者该如何面对，特别是信任友情等东西夹杂在一起的时候？还有，互助会只能在一个小圈子内起作用，而生活中我们又有无数的小圈子。大学同学搞个“同学互助会”，中学同学也来一个“同学互助会”，小学同学也不落下，同事间还有“同事互助会”，。。。每个互助会每年缴纳数百元，这样折腾互助会，还真不如买保险得了。