主题：创建一个中国价值的经济体系 -- 唵啊吽

经济制度的目标是有限资源创造最大经济效用的问题。什么是经济效用？经济效益，归根结底，是人类社会获得的总体幸福感。这个幸福感觉即来源于解决温饱的耗费资源的物质，也来源于人与人之间交往的关系。而人与人之间交往的关系，除了家庭生活以外，最多的是雇主与雇员的关系以及经理层和劳工的关系。在资本主义制度下，劳资关系就是金钱的雇佣关系，劳动力的人性被抹杀，成为资本赢利的资源。这是现代管理学中最不科学的概念：人力资源。人是鲜活的生命，不应贬低为资本赢利可利用的资源，这抹杀了劳工的基本的人的尊严。如黑窑童工那样的赢利，产出的煤虽然有经济价值，但是童工的幸福被摧毁，以“经济价值会计” 计算 这些摧残生命得来的利润，是减少了经济价值而不是增加了经济价值，煤窑利润中很多一部分是童工的财富（儿童快乐时光也是一种财富）转移为老板的财富，这种煤窑经营的过程很多是财富转移过程而不是财富创造过程。

现代高科技公司，管理层和专业人士白领职员有了更加平等的地位，公司更加注重生产劳动过程中劳动者本身的幸福感觉。所以，今天许多公司制定“使命宣言”，为公司职员的劳动注入社会意义，使得职员有承担社会责任的荣誉感。一个有意义的自觉的劳动生产行为本身创造了经济价值：职工劳动的幸福感觉。公司还制定“前景宣言”，做为精神激励，补充雇佣关系的物质刺激激励。人的自由是个人的才能得以发挥、得以为社会作出贡献。这是马斯洛需求层次学说中的自我实现。自我实现是个人能够在社会中发挥自己的能力和才干。如今公司流行制定“使命宣言”和“前景宣言”是带有社会主义市场经济的社会责任价值的管理。

由此可见，劳动光荣和劳动幸福的社会主义价值观是可以在企业生产中实现的价值观。社会主义的劳资关系不应该是简单的雇佣关系，而应该是为了创造共同的社会价值的为了共同的社会“使命”和人类“前景”平等合作的关系。劳资双方在社会性大生产中扮演不同的角色，但是，他们都应该具有人的平等尊严。

简言之，公司为职工创造一个心情愉快，安全，可以发挥主观能动性的工作环境也是创造经济价值的一部分。幸福劳动过程本身是生活的一部分，是每个人日常活动的大部分，所以一个良好的工作机会本身是一种劳动补偿。美国人彭博自己掏钱花了七千三百万美元竞选纽约市长，竞选成功后每年只要市政一美元工资。在他看来市政职位本身就是施展他个人才华的好机会，这个工作机会本身就是对他工作的最好补偿。吴仁宝自己约法三章：不拿全村最高的工资，不拿全村最高的奖金，不住全村最好的房子。这应该成为社会主义市场经济的制度，无论在政府还是在企业，凡是处于位高权重第一把手职位的人，都不应该拿最高物质报酬，因为他们决策支配资源和财富最多最大，这种工作机会本身就是一个个人自我实现的巨大空间，这些工作机会本身就是一种幸福的补偿。第一把手都不拿最高的物质报酬有利于抑制两极分化，有利于建立管理层和劳工层的平等合作关系，有利于避免经济周期性萧条。