主题：【讨论】给危机重重的大医院胡乱支几招 -- 往前走

周日跟医生朋友聚会了

聊了聊这个医院里的事情，现举出一些特点如下：

一、大医院的患者平日里都是爆满的

二、大部分基层医生都是超负荷工作的

三、大量的医学专业毕业生都难以进入大医院工作

从医生角度分析，出诊就面临繁重的工作，医院规定出诊时间内医生都必须完成一定的工作量，比如说一上午每个出诊医生都必须诊完四五十个病人，医生们只能压缩每个病人的诊治时间为两三分钟左右；

从病人角度分析，大医院人满为患，挂个号都得凌晨甚至前一天晚上就去排队抢号。好不容易抢个号去看医生，结果三两分钟就被打发出来了。

这种情况下，矛盾自然就有了。

另外一种矛盾是：大医院明明很缺医生，却不愿意从外面招人。据同学讲，医院的护士都不够用。而年年都有大量的应届医学毕业生根本没有可能进入大医院上班。

如此分析，医院竟是以少量的医生来维持如此火爆的场面，这个让我想起了资本家剥削劳动者剩余价值的理论了。

医患矛盾，本质应该是被隐藏起来的剥削。