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重庆国资委:国企高管收入将控制在员工10倍内
2011-09-10 16:33:56 来源: 中国新闻网(北京) 有5238人参与 手机看新闻
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9日,重庆市国资委宣布将施行一揽子措施,以促进实现该市“共富计划”。其中包括调控重庆市属国有重点企业收入分配,将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。
重庆市国资委提出,将实施促进共同富裕的标杆工程,推动市属国有重点企业在全市率先实现共同富裕。
其具体措施包括,确保重庆市属国有重点企业各类职工足额按时交纳“五险一金”,落实好同工同酬,落实企业职工年金制度。同时按照“限制高收入、保证中收入、抬高低收入、保底城市低保线”的原则,调控好市属国用重点企业的收入分配,将企业高管与本企业普通员工的年平均收入比控制在10倍以内。
此外,还将建立市属国有重点企业普通员工收入与贡献程度、企业效益、物价指数等联动调节的正常增长和保障机制,争取一线普通员工群体的年均收入平均增幅达15%左右。
今年7月,中共重庆市委三届九次全委会提出缩小该市城乡、区域、贫富三个差距、促进共同富裕的计划,其目标包括到2015年使该市基尼系数缩小到0.35左右。
责任编辑:NF016(本文来源:中国新闻网 作者:杜远)netease
国有上市公司百万年薪CEO121位 华锐风电居首
根据统计,2010年年薪过百万的国有上市公司CEO共121位,其平均薪酬为191万元,在人数与平均薪酬上与A股非国有上市公司旗鼓相当。榜单上,华锐风电董事长兼总裁韩俊良以858万元拔得头筹,中集集团总裁麦伯良以596万元紧随其后,招商银行行长马蔚华以531万元名列第三。121位CEO中,有86人薪酬上涨,10人薪酬下降,25人薪酬持平或同比不可取;按可比数据计算,整体涨薪约30%。
与普通员工差别超过100倍
温表示:要特别限制国有企业高管人员收入,没有定量限制,泛泛而谈,不会真正执行。
十一届全国人大五次会议14日上午闭幕,闭幕会后,温家宝与中外记者见面并回答记者提出的问题。
温家宝说,关于缓解收入分配差距的问题,我想着重从四个方面入手:
第一,提高城乡居民的收入,提高最低工资水平,使城乡居民的收入能与经济增长和劳动生产率的提高相适应。第二,调节收入分配。要限制高收入者的收入,特别是国有企业和国有金融企业高管人员的收入,要增加中等收入的比重。第三,建立健全社会保障制度。第四,保护合法收入和取缔非法收入。
温家宝指出,我以为在收入分配当中,特别应该把握好三点:
首先,就是要为所有的人创造一个学习、就业和创业的均等条件,让他们在同一起跑线上起跑。
其次,要关心弱势群体的生活。一个国家如果弱势群体生活状况得以改善,那么整个国家群众生活的状况也会得以改善。
第三,要重视财政和收入分配制度的改革,使共同富裕建立在制度的基础之上。
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🙂薄在实际做,温说和做相反 7 hwd99 字329 2012-04-28 06:14:23
🙂多给些具体数据,单独写一下这3点或更多? PBS 字49 2012-04-29 10:26:28
🙂今年重庆公租房建设量全国第一 hwd99 字3088 2012-04-29 11:56:08
🙂关于工资
🙂关于贫富差距问题: 2 hwd99 字6052 2012-04-29 11:37:07
🙂@方舟子:据报某英国商人摄入氰化钾还能吐出来,真乃神人 21 赵行德 字626 2012-04-25 02:38:00