主题：【原创】我所谓的职场经历 -- 荣辱不惊

对不起，我的问题主贴被转到新兵营去了。 但确实想在此请教，只好用跟帖把问题转过来。 请海涵。

我上周四面试，今天猎头说对方要我的工资单，说有可能给Offer. 把我现在考虑的问题写下来，听听大家的意见，如果有Offer的话，好有所准备。

背景： 我在本公司（一个大公司）算是纯Business的部门干了一年半，后转到现在的搞技术的部门（同一公司）干了四年半。 我并没有着急找工作，因为现在的工作还不错，挺舒服，也挺有意思，所以就是有一搭，没一搭地找。 我现在的工作的一部分是开发一个新的项目，用行内领先的技术，技术这部分暂时就是我一个人干。 管开发项目的这个领导很有眼光，大致知道怎么去开发东西，很有Business Sense，能忽悠（当领导都那样）. 但是人比较按性情做事，也有其他的一些问题，与我找新工作没什么太大关系，就略过。 总之，，组里的人都不喜欢他。 但是因为我能看到他的价值 我是组里对他评价最好的人。 但是我也有顾虑，以他的工作态度和为人，对在他的领导下能不能在新技术的领域里走下去有所怀疑。

我找新工作也是重点找有用这种新技术的。 看到一个Job Description写得挺好就去了（也是个大公司）。 第一个面试的是大头。 也是挺明白，但也忽悠的那种。 令我奇怪的是他说了半天，也只是简单touch了一下新技术。 我问了两句，才问出来他们要填好几个职位 （这是实情）。他在面试前不知道我应聘的是哪个职位，据猎头后来说他们是看重我的技术。我在此很自信的说，我的技术在我现在的公司是最好的，据后来面试我的人说，我在他们部门也会是技术最好的。 但我也很清楚， 我未必是最好的从业者，因为我们仍属商业，所以 Business Sense 很多时候比技术重要。 大头告诉我，我会report to 后面面试的两个人中的一个。

面试的第二个人做的事比较routine，不是很有意思。 第三个人是个犹太人，非常有趣，我们俩谈得非常投机。 但是他最后也是告诉我，在他的手下，绝大部分的时间是做传统的事情。 但这些传统的事情比第二个面试的人做的事有意思。

后来猎头帮我问了，今天告诉我，他们说这个职位一开始是做比较传统的工作，他们也确实是在往新技术的方向发展。

我的考虑：

走的理由：我在现在的公司确实有点待闷了，新公司的工作就算是传统的也跟我现在做的不一样，就算是技术很相似，考虑的商业问题也不一样。 仍然是可以学到新东西的。 对于新技术，谁也不真正知道怎么Implement，都是在摸索，我现在的公司也是在摸索。 新公司虽然落后了点，但也没比我现在的公司差到哪去。 比起我现在的直接上司（也是非常好的），我更喜欢面试我的第三个人。 我们现在的公司有个合作很困难的人，不是一般的你去任何地方都会碰到的“ 坏人”（组里所有人对此的看法一致）。说她坏有点不公，不是品德问题，是做人霸道，不会与别人合作的问题。 我跟她闹过矛盾，由于她职位比我高，受伤害的是我。 我们现在维持着“良好”的关系，但我担心，哪天工作强度大了，又有类似的事情发生， 不想去上班的时候心里还想着要警惕刺猬。

留的理由： 我对新公司大头不知道我是冲着哪个Job Description来的都不知道感觉不太好。 新公司可能特缺人，需要人手把那些做不完的日常工作处理掉。我真的不知道，什么时候才可以接着做新技术。 两个公司离得很近，都需要一个多小时的通勤。 但是我在现在的公司可以一周到Local的办公室工作一天，如果新技术真的发展起来，我又可能在Local的办公室多工作几天 ，省些Commute的时间。

请大家看着给些意见，考虑的角度。

另外有个问题：如果新公司给了Offer, 我接受了，现在的公司给了Counter Offer, 而我决定留下，猎头那里会有问题吗？