主题：【原创】杂谈外教（序） -- 简裕

到期解除很多情况下也需要补偿。这个是根据国情制定的。就是没啥特殊情况用人单位你应该接着用这个人，如果3年到期你不愿意用了，要赔点钱解决人家再就业问题。避免社会不稳定。

但是这些专家本来就是打零工的，干3年就走。这个思路就不合适了。

有两种办法也许可以适用这种打零工的情况，第一是说“劳动合同订立时所依据的客观情况”发生变化，就是说到期我这里没这个位置了，到期就不要你了。

另一个是“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的”，就是用人单位我还要装模作样地跟你续签，但是你自己不签。如果专家想回国，那你自己走吧不怪我了。

但这都要看具体条件的。