主题：【原创】为了考核，我找来了黑社会（一） -- 忘情

呵呵，看到标题，有没有被吓一跳的感觉？别担心，其实情况没那么严重的。我和大多数河友的看法一样，认为中国并没有真正意义上的黑社会，那些社会边缘力量即便是犯事判刑，官方的表述也仅仅是“带有黑社会性质的流氓团伙”。

各位，如果你和任何一个铁路职工谈起铁路上的日常考核，无论他是干部还是工人，保证他都有一肚子苦水要倒。

考核这种事，无论是下达考核定量的管理层，执行检查考核任务的干部，还是现场被考核的工人，都各有各的理，也都各有各的难处。

站在管理层的角度，没有考核的管理就是无效的管理。抓到违章违纪，工作疏失，光说服教育是远远不够的，人嘛，没那么自觉，总得给长点记性，同时也起到一个以儆效尤的作用。管理层为什么要给各级干部详细规定每月下现场的频次？规定每月必须完成多少个考核指标，其中A类问题得有多少？B类问题得有多少？因为如果不详细制订这个指标，那么没有几个干部在工作中甘愿得罪人而认认真真、公事公办。

站在干部的角度，上面压下来每月的下现的考核指标，甭管用什么办法，反正到月末都得完成。要是完不成，上面不但直接考核你，而且没准下一轮的干部考核，竞聘上岗什么的，相关领导会拿未完成每月工作定量来说事，砸了你的饭碗也未可知也。

站在工人的角度，老子在现场累死累活拿的钱可没你干部多。你在现场干活，旁边站着一个，两个，甚至三个干部在盯着看，随时挑毛病，谁心里会觉得爽呀？要说违章犯错，工人们常说，不干活就永远不会违章，就永远不会犯错，就永远也接不到考核单。那么我多干了活儿，每月都被考核，算下来还没有不上班的，不干活的拿的钱多，谁心里能平衡呢？再说了，我在现场违章违纪你们就盯着死死的，你们当官的违章违纪咋就没人管呢？至少没有象管现场违章违纪管得那么勤，管的力度那么大吧？

所以，考核这档子事，甭管出发点如何，但客观上已经成为是引发干群矛盾的一大爆发点。

不过呢，无论是干部还是工人，对待考核，以及考核引发的问题都有自己的应付办法。

先说干部吧，许多干部想了许多“妙招”。那些级别比较高的干部，绝大多数人根本就不下现场，反正下现场的工作写实可以乱编。每天月末，他们经常打电话给基层车间，直接问车间负责人要考核信息。要来信息，填好，再发过来，车间再填上被考核人姓名和金额，单子传回去录入干部绩效考核库，就一切OK了。

级别比较低的干部，天天得和现场打交道，许多时候抬头不见低头见，考核的时候很是为难。于是有干部和基层班组商量，这个月你们班组给我贡献一个考核指标，下个月就轮到其他班组。至于考核谁，有时候也好办，比如说谁没来上班，考核单就落到谁头上，反正考勤表是工长填的，此人来没来上班只有工长最清楚。再比如说，工长瞧谁不顺眼，没准就把考核任务落实到谁头上。

还有一个办法，就是抓一些硬的，板上钉钉的，但是却是非常微不足道的故障来应付考核指标。比如说，一趟车一般编组十七或十八辆，红皮车，绿皮车，只要没改成盘形制动，一般每辆车都有16块闸瓦，全车288块或272块闸瓦，难保有哪块闸瓦磨耗到限没来得及更换（这其中既有漏检的因素，也有各人判断失误的因素），或者发现闸瓦磨耗到限，更换新闸瓦后，忘了在闸瓦钎上套一个闸瓦钎环。这种钎环少一个本无大碍，本就是多重保障环节中的一环，但严格说起，就是“配件不齐全”，发张考核单没问题。只是这属于芝麻绿豆大的故障，一般也就考核两块钱，最多也不超过五块钱。

作为工人来说，即使是自己有错，但哪怕只扣一块钱那也肉疼。为了止损，许多人发现被干部查获自己的错误后，立马找到干部，或苦苦苦哀求，好话说尽，或找关系出面疏通公关，再不然就是对干部来硬的，来横的，甚至吹胡子瞪眼睛，打架动刀子的都有。还有就是耍无赖，你考核了我是吧？我拖着全家老小上你们家去，俺就说没钱买米了，这个月就吃你的了。怎么着？你报警？请便，反正警察遇到这种事哪有精力来管？你要是来硬的，只要你沾了我一根手指头，我就往地下一躺，哎哟哟，当官的打人了，好疼哟，我要求上医院进行全面检查。瞧你咋办吧。咋办？遇上这种耍光棍的，我还没听说过有哪个干部敢不低头的。

（喝水，扛铁牛）

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