主题：【原创】从一封公开信谈铁路子女进铁路就业问题 -- 忘情

国企在这方面，是应该下力气改变一下，虽然有些东西是历史或者自然形成的。比如，某领导有女待嫁，或者别说领导了，就是某老同志，自然会很留意新来的小伙子中出路的，如果女儿还不错，这事情能成的概率就比较大。然后，老同志上去了，小伙子本来就是佼佼者，自然顺风顺水。但是这里边问题是很明显的，如果有自知之明的，最好避免在直接相关部门。不过，我见过最变态的，岳父是副总，女儿是财务经理，女婿是某采购部门副经理，敢情他家吃个早饭的空，该签字的就签了。

当然，也有好的地方，比如某公司某关键部门，用了不少子弟，其中有小朋友跟我不错，聊得很好。我说：“你爸爸一定跟你说过，不要拿人家，占人家的。”回答：“是”。道理很明白，如果出问题，丢的是老少两代人，甚至三代人的脸。从公司角度考虑，你上一代，两代都在我这里，你要是弄妖蛾子，都抬不起头来，但凡是有点孝心的，也得掂量掂量。