主题：【讨论】国企辞职一年，独闯尼日利亚，略有小感，与河友共享 -- 千岛湖来客

正月在乡下拜年，回复不及，见谅。

首先我原先所在的国企不是在上海，是在杭州下属的某区县——这里可以说明不是千岛湖，我的ID只是表示我的祖籍是淳安千岛湖。不过说上海的也没有错，这里的消费水平绝对不比杭州上海这种一线城市低，房价早在2009年就全面过万。

第二，我不是左粪，但我总认为有些东西是需要坚持的。一个社会主义国家的国有企业，不说彻底消灭剩余价值，总不能再进一步将其扩大吧？如果是这样，这个国家这个党甚至这个民族是不是真的忘记了解放战争中牺牲的两百万英魂？如果是这样，我们有什么资格指责日本人忘记历史？

其三，我不是一进公司就是2200的月薪，2003年我入司的时候只有300一个月，说是实习期工资。三个月实习期结束以后发500的月薪。这500月薪一拿就是一整年，2004年的时候实在受不了辞过一回，但当时的领导又把我劝了回来（现在的这位领导是当时的三把手），加上祖父的观念认为大学毕业以后只有在政府或者国企上班才是正道，其他什么私企创业都是不务正业的二流子干的，而且当时领导也口头同意只要有转正名额，马上就给我转为正式工，另外工资马上翻番到1000。当时我的下一步计划也是去义乌的外贸公司上班，但确实对私企没太大信心，所以还是回来。结果没想到2005年春节这位领导就被退了二线（才46岁），然后我这1000的月薪就拿到2006年底。直到2007年才加到1200元，以后就以每年加200元的速度缓慢上升，转正的事情也没了着落。

至于这个待遇合不合理，我只说一点。我的工作量，在邻县的分公司（年销售规模略低于我们）有四个人在做。你不会相信邻县的这四个人每个人的工资都只有550元每月吧？

第四，这家企业虽然是国企身份，但既没有中央财政支持，也没有市场垄断优势。相反，从2003年我入司时的75%市场占有率，到我2013年辞职时喊出“三分天下有其一”的市场目标口号，这10年间这家国企的退步可见一斑。即使这样，这家国企的高层领导仍然以这个行业的“黄埔军校”而沾沾自喜。

第五，这家国企最大的缺陷是基层业务公司领导的个人利益与公司整体利益不统一，虽然实现了股改，但甚至连省市一级的分公司老总都未能持股，基层员工想从公司整体业务发展中获利更是天方夜谭。这导致了两个致命点，一是基层公司领导和员工动用公司资源为自己获利，比如招聘当地政府高官子女家属并予以高薪为自己创业铺路，或是负责公司采购的员工从中赚取差价或照顾自己私业，二是公司领导对业务一线员工无限照顾，所有资源和晋升通道无条件向业务一线倾斜，相比我这种技术岗位员工所得就相当有限，再加上自己没什么社会背景……我想我能在10年里坚持住自己做人的原则已经很不容易了。

甚至在我辞职时公司领导还说过让我创办一家电脑公司，公司所有的耗材设备都在我那里采购以满足我待遇上的要求。

难道我对这家国企的不满仅仅是源于我的个人待遇吗？

第六，具体到我个人，我是目前80后家庭中典型的421结构，父母是97年的下岗职工，岳父母是农村户口，前者还好，两人相加一个月有约3000元的退休工资，后者不但没有退休工资，连医保都少得可怜。2013年1月，我岳父在杭州因胆结石开刀，1.6万元的医疗费用，我们需要自承1万元，就这一刀，我半年工资没有了。如果不是妻子的工作属于卫生系统，有些费用更加无法避免。大约2017年左右，我的孩子就该读小学了，按辞职前每年200元的加薪速度，那时我的工资大约能加到3200元，够小孩的学杂费吗？更别提现在就已经沉重地压在我与妻子肩上的奶粉钱什么的了。

无论如何，我已经迈出了与体制决裂的第一步。我的命，我自己操盘。