主题：大家着急个啥，忘情肯定没事 -- fakeone

主要还是体制本身的“容量”。

忘情20出头的时候，领导会觉得这小伙子挺有才气，就是脾气冲了一点，年轻人嘛，正常，打磨打磨还是个可造之才。

忘情30多岁的时候，领导会摇头，这小伙子也就这样了，放着吧。

人都是有感情的，虽然领导培养之心会渐渐淡了，这么多年下来，领导也知道这小伙子就是脾气改不掉，但也真没什么坏心，只要不是经常存心跟领导捣蛋，领导也愿意尽可能地护一下，这也是做领导的应有之义。

“建设性批评”是一件很重要的事情，关键是批评的目的是为了完善和改进（而且这种良好的目的是应该让人能够感觉到的），可惜，很多人学不会，变成了纯粹的为批评而批评，为反对而反对，却还自鸣得意。

想当年毛主席指出“正在起变化”，恐怕也是看到了原来期望的“建设性批评”，变成了“为批评而批评”（甚至是“破坏性批评”）。

当年的“批评者”们恐怕也耿耿于怀毛主席没有“包容批评”的胸怀。就其实质来讲，和忘情这件事情是有相通之处的。