主题：【原创】去国不怀乡-一个90后从爱国到跟中国拜拜的故事 -- 匿名

　　“这次拒录等于否定了我整个的奋斗方向。”2015年12月，王克(化名)报名参加江西上饶市市直事业单位工作人员考试。虽然笔试面试综合成绩第一，但因在体检环节中查出HIV抗体阳性，王克被拒录。

　　上饶市人社局拒录的依据是《公务员录用体检通用标准》第18条，“艾滋病，不合格”。4月13日，王克一纸诉状将上饶市人力资源和社会保障局诉至法院。他告诉“北京时间”(微信号：btime007)，他是至今七起艾滋病人(感染者)受歧视官司中唯一一位出庭的原告。

　　近年来，因患艾滋病遭遇就业受歧视的官司逐渐增多。不少律师认为，《劳动就业促进法》《传染病防治法》《艾滋病防治条例》等相关法律都有“不得歧视艾滋感染者”的内容，《劳动就业促进法》更明确规定“用人单位招用人员，不得以是传染病病原携带者为由拒绝录用”。《公务员体检通用标准》某些条款与上位法相悖时，应该视为无效。

　　“他说我至少是道德不行。”王克无奈地对“北京时间”(微信号：btime007)说起人社局领导对他的评价。“得病后，食堂把我的饭都停掉了”，体会到人情冷暖之后的王克坚称，自己要把官司打下去，“如果不较这个真，这样的事情会一而再再而三地出现”。

　　2016年10月14日，王克接到上饶市信州区法院的一审判决，法院驳回王克的诉讼请求。10月18日，王克提起上诉。

我查阅了《就业促进法》《传染病防治法》和《艾滋病防治条例》，这些法律都明确禁止对艾滋感染者的就业歧视，其婚姻、就业、就医、入学等合法权益受法律保护。

　　如果把《公务员录用体检通用标准(试行)》视为规范性法律文件，那么它与《劳动就业促进法》和《艾滋病防治条例》等上位法关于禁止歧视艾滋病毒感染者的规定相违背，应该视为无效。

　　此外，根据《行政诉讼法》第63条规定，人民法院审理行政案件以法律和行政法规、地方性法规为依据，参照规章。

　　《公务员录用体检通用标准(试行)》没有“文号”，没有两部门的签章和法定代表人的签名，别说不是法律性文件，连部门规章都算不上。

　　更何况我应聘的岗位是事业编制，而并非公务员编制，也不适用啊。