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主题:有心人算算帐 -- 老广

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家园 我也觉得华为现在人力资源管理问题很大

任老板,余承东等人会吹一些大概念,什么人力资源要熵减之类的。而且在前些年财务体系、运营系统成功改革的影响下,高层对这种所谓的专业化体系化几乎有一种迷信。任老板似乎认为到巴黎莫斯科等地建研究中心,找数学家做一些超前课题就是前瞻了。

但去年年底离职的一位技术人员公开信里面提到的,华为不自己培养高层次人才,技术人员的经验在各种内部组织、架构变动中无意义的被耗散,这个死结无法解开。

通宝推:夏级核潜艇,
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