主题：几天功夫，伊朗乱了 -- 老广

最重要，那些容易动摇的，反正在什么阶层都容易动摇，其实中层比下层反而容易团结，因为下层更是一盘散沙，更容易拆解。以前在一个民企，因为跟国企合作，里面有不少国企在编，加工资的时候只给国企在编加，不给非国企编制的加。

于是我们无国企在编的，涉及所有技术部门，推举资历最长的做头，经过了较长时间的和老板谈判，谈判失败，决定罢工，其实这个罢工还是相对容易成功的，因为涉及的技术部门面比较广，老板只不过是太蠢，现在回头想想，也觉得这次罢工的难度不大，国企在编的不可能替代所有无编的岗位，并且他们也支持我们，他们不参与罢工，但是也不和老板合作，也就是不会在我们罢工的时候去兼职我们的岗位，反正老板也拿他们没办法。一旦罢工消息传出去，老板更不可能找到这么多技术白领代替。

总共人数也有大几十人近百人吧，我记得在罢工前一天进行了最后一次会议，各部门由资历最长的两到三个人做领头，约定当天傍晚，领头人最后一次去和老板谈判，老板不同意，第二天一早开始罢工，当时我只是一个新人，之前所有人员在内的大会以及所有人一起去与老板谈判的时候也参加过，最后一次没有被通知参加。

当然谈判还是失败。

第二天早上，宣布罢工，但是发生了让我震惊的事，之前所有我参加的会议以及所有人的说法想法都一致，就是团结一致，一旦要罢工，就坚决罢。谁知在前一天晚上，其他部门的领头人全都“投降”了，投降的原因各不相同，有的认为自己一旦失去工作，短时间内难以找到新工作，有的是受到部门领导（有国企编制）的“压迫”（其实我现在想想，国企编制的领导也不过是做个样子吧，反正后来没做样子的国企编制部门领导也没有遭到报复打击），我们部门的领头人比较坚决，与其他部门领头人沟通，还发生了冲突，被告到了老板那儿。

现在就是除了我们部门（非编制大约二十人），其他部门的领头人全部投降了，最重要的是罢工总领头人（被大家推举出来的）当天手机打不通，人不出现。

现在罢还是不罢，我们部门的领头人说罢，于是只有我们部门罢了，结果上午罢工，下午就加工资了，并且我们部门是最后一个得知去签加工资的工资单的，其他部门虽然没罢工，但是却最先从领导那里知道加工资。

我站在办公室外面看其他部门的人一个一个眉开眼笑跑到会计师签工资单的时候，深深感觉到了革命先烈的不容易。

多年过去，回头一看，当初临时逃跑的领头人也不能怪他逃跑，他本来就是赶鸭子上架，根本是一个软弱的人，却因为资历最长被推上领头人位置，每次谈判的时候，都是我们部门的领头人在说话，他根本不敢说什么。我们部门的领头人早跳槽到别的公司去了，现在工资是原来公司的好多倍吧。总领头人还在原公司，现在是大领导了，不过那老板一向吝啬，所以现在那公司的待遇非常差，大领导也没油水，从上到下，人都换了几茬了。