主题：管人 -- 夜如何其

管人是适用于人数小于100人的组织，因为通过十几人的间接管理是可以通过替代人员的方式进行大换血，从而改变整个组织的风格，这就是船小好调头。但是陈王说的管事讲的是百人以上的大组织，换人是不可能起到应有的作用，而且大范围肆意的换人反而会导致组织的自崩溃，船大有时候考虑的是微调和稳定而不是急转弯。

两种不同的管理人员方式在组织发展的过程中会得到不同的应用，从我自己身边的例子来看，小机构小组织因人成事，大部分的成功依靠的是某个人的能力和资源，大机构大组织是因事成人，基本是靠掌握核心竞争力和独特资源。

这个往深了说，可以引申到改革上去，到了改革深水区最忌的是快刀斩乱麻，一刀切下去势必引起巨大反弹，强硬执行消耗的是组织的威信，没有了威信的组织那就是周幽王的下场。