主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

因为进校的时候解决户口。另一类雇用制度是人事代理制，不解决户口。

但是学校早几年人事改革，编制内的也都是要签聘用合同的了，我的同事们十几二十年的“老人”也都是一轮一轮地走过场一样签合同。这样的话，上头不计较的时候，这些“聘用合同”啊“六年非升即走”啊就都是摆设；上头要计较的时候，就有尚方宝剑可以用了。所以一切都是薛定谔的猫。“编制”也不是铁饭碗，要看领导的。

你说的你那个当教授和博导的朋友的例子，确实厉害。母校的人脉是会有一定帮助的，可惜我本硕博到现在工作都是不同的大学（甚至专业都换了），所以这样的人脉关系一丝儿也没有。至于后面两点的种种，我佩服他这样的心性和谋略，但是我绝对做不到。另外一个，那样的生活也不是我追求的。

我来吐槽抱怨的，是制度的不公平，也就是在我的理解当中，义务和权利、压力和待遇应该是对等的，而由于不公平的制度，人治而不是法治的实行，使得这种对等缺失。到目前为止，恕我眼拙，我没有在这个事件中看到办公室政治的因素。我也不想轻易地把离职这件事归因于我不会抱领导大腿、不会混社会，这可能会让抱怨仅仅停留在表面，并且误导我以后的工作风格。

“六年非升即走”说法本身没有错，执行政策本身没有错，但是一个大学急功近利学国外的tenure track只学个皮毛，还对自己的官僚作风毫无察觉、毫无反省，那就很有问题了。