主题：【原创】六年非升即走，要滚蛋了（我就想吐吐槽减减压） -- 饭粥天下

不是内行，只是从普通人的角度说几点看法。

首先，既然XX让你走人，那他们就要给你做好离职手续，退不退补贴跟你离不离职没有必然关系。他们可以认为你必须退他们9万6，但他们不能卡着你的离职手续不办，不离职那就得继续付你工资奖金及各项待遇。当然，这种情况下很可能只有基本工资拿了。（这种情况下佩服鱼雷管MM一把，她跟单位闹翻了，结果在单位外教法语的收入远超过了单位里其他同事的收入。）

其次，他们要这9万6，那把教育部相关政策拿出来。当初他们发放这笔钱给你一定是有政策依据的，那这个政策有涉及到收回补贴的条文么？如果没有，那他们凭什么收回？按情理来说，现在是他们让你走人而不是你自己要走，不该要回这笔钱。

再次，我估计如果走劳动仲裁的话仅从补贴协议劳动合同的角度来说不会有什么漏洞。如果要走劳动仲裁，首先要学校提供发放这笔钱给你的政策依据，没有的话就不能仅凭一开始的劳动合同来仲裁。还有就是要求学校发放你平时超时工作的工资，这个你不好拿出证据，但是一定要提。

最后再重复一遍，我认为，返还补贴款跟你离职走人没有必然联系。