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我见过于敏那些人的低谷

昌邑市检察院

2小时前

来源：微信公众号“共青团中央”（ID：gqtzy2014） 综合整理自微信公众号“冰点周刊”（ID：bingdianweekly）、中国青年报 （作者：刘健）、新华网等

于敏，被称为“中国氢弹之父”的核物理学家，昨天（2019年1月16日）在北京去世了，享年93岁。

《科学的星光黯淡时》

（2015年1月14日，于敏获得“国家最高科学技术奖”后 刘健/文）

（2015年）1月9日上午，当习近平主席在他的轮椅跟前俯下身来，颁发“国家最高科学技术奖”的时候，89岁的于敏迎来了人生最荣耀的瞬间。

对于敏来说，今天的荣耀是层层递进的。1980年，他就被增补为中国科学院学部委员，大概是当年最年轻的学部委员（院士）。9号这天人民大会堂颁发的最高等级奖项——自然科学奖一等奖，他33年前就得过；国家科技进步奖的特等奖，他在1980年代就得过3次！当然那时候是悄悄的，连获奖项目名称、获奖者单位姓名都“略……”了。他此前最闪光的时刻，是1999年荣获由一斤黄金打造的“两弹一星功勋奖章”，于敏代表23名获奖者讲话。

可我见证过他的低谷，在科学被世人冷落的时候，连“中国氢弹之父”的光环都黯淡、庸常。

“度娘”作证，那是1991年6月上旬。我在山东省牟平县乡下一处刚开辟不久的度假区，旁听一群高大上的科学家们开会。里边最有名的就是于敏。其他有些人后来也很有名，如陈能宽——他是于敏的领导，当时已经是副部级高官，“两弹元勋”；如杜祥琬，“两弹元勋”们弟子辈中的佼佼者，当时863计划某保密领域的首席科学家，11年后成为中国工程院副院长；如马祖光，后来名气比前三者还大的哈工大教授，被树为“知识分子的楷模”。

他们会上念的都是“天书”，我完全不懂，每天只待会下找年轻人闲聊。一位年轻人忧心忡忡地跟我说：你知道吗？今年于敏招硕士研究生，全国只有一个人报名，并且还是个女孩儿！

我大惊。当时于敏的名字已经解密，虽然宣传很少，但“中国氢弹之父”至于招不着研究生吗？光无知无畏的热血青年也能挤爆啊！这位“消息灵通人士”完全赞同我的惊讶，但他也再次确认了事情的准确性——这是本次会议上最惊悚的消息，没有之一。

那正是所谓“造原子弹的不如卖茶叶蛋的”时代。把这话当比喻的很多，但我见到的是最真实的一幕——于敏，中国氢弹之父，面向全国招研究生，报名者“竟无一人是男儿”！

无独有N。马祖光教授，中国高校第一批激光专业的创办人之一，当时带着他一位在读的博士研究生与会。这位研究生对我说：我现在是马老师在国内的唯一一个博士，我的师兄们全都出国了！他们走的时候，都去找马老师写推荐信，因为马老师在国际同行中的声誉高，他写的推荐信非常管用。马老师一一写了，把他们都送走了，现在就剩下我一个了。

“出国潮”和“下海潮”汹涌而至。象牙塔里流行无奈的自嘲：“穷得像教授，傻得像博士。”这一后来被冠名为“首次”的全国激光科学技术青年学术交流会，召开的起因即是为此。中国最优秀的大脑们，感到了自己后继乏人。会议的召集者是杜祥琬，两个月前他刚刚接替陈能宽担任国家高技术863计划410主题首席科学家。所谓“410主题”，就是“强激光领域”，对于国家非常非常重要，以下省略很多字。

我当时能公开写的，是杜祥琬跟我讲的两组触目惊心的数据。他说，中国科学院现有的科研人员，10年内将有一半退休；因为文革导致的人才断代，目前中科院科研人员中，40岁以上人员平均年龄52岁，40岁以下人员平均年龄28岁！这节骨眼儿上遭遇知识贬值，真是雪上加霜！

杜祥琬当时的年龄好像就是52岁。作为保密单位负责人，他习惯性地拿别人举例子。可以想象，他所在的“九院”，地处四川绵阳深山沟里的“中国工程物理研究院”，更加青黄不接。

我就此写了一篇报道，题目是《52岁与28岁的对接》。

这些其实都是局外人的焦虑。身处局内的人们，见惯了花开花落、云卷云舒。每天下午散会后，我都看到，有点虚胖的于敏老头儿悠闲地在住地周围散步，杜祥琬热热闹闹地陪陈能宽打乒乓球。他们都穿着整洁的旧中山服或夹克。多年的军事化生活，使他们不懂得“山外”的时装潮流，也不可能像李小文院士那样着装随便。他们全都穿得像工厂技工。

他们那种淡泊的神态，宠辱不惊的涵养，我的采访经历中，只在王义夫、许海峰等修炼到家的国家射击队“老枪”们身上见过。

他们真的不知道什么是享受，什么是成功或者不成功。搞会务的，是“九院”两个女青年。我问，你们召集了100多人，开5天会，就没什么游乐项目吗？她们说，想安排，不知道该怎么玩儿。我问：不上近旁的刘公岛去看看？她们说，渡船归部队管，不好联系。我说，只要告诉他们，“氢弹之父”于敏要来参观，威海驻军还不得拉出仪仗队迎接啊？她们用怪异的目光看着我——事情还可以这样办吗？

在一个物欲刚刚开始释放的年代，他们找不到追随者，也是很正常的啊。

此后再没见过他们。但我知道，这些科学巨星们，在不声不响地推动社会潮流转变。杜祥琬决定，这个“全国激光科学技术青年学术交流会”要每两年召开一次。据悉，此后14年间，这个着眼培养下一代的会议又开了7次。杜祥琬每次都参加，终于使我国新型强激光技术跨入世界先进行列。

不知从什么时候起，“茶叶蛋”和“原子弹”的价值又颠倒过来了。如今，于敏、陈能宽、邓稼先们徒弟的徒弟门下，也已经挤破脑袋。据“九院”人才招聘网站介绍，2013年该院共招收433人，竟有1万多人报名。最后的获聘者中，来自清华、北大、中科大3所顶尖名校的研究生，高达91名——网站还傲娇地说明：“不含定向生在内。”

图：彭桓武

习近平总书记在中国科学院第十九次院士大会、

中国工程院第十四次院士大会上说

牢固确立人才引领发展的战略地位，全面聚集人才，着力夯实创新发展人才基础。功以才成，业由才广。世上一切事物中人是最可宝贵的，一切创新成果都是人做出来的。硬实力、软实力，归根到底要靠人才实力。全部科技史都证明，谁拥有了一流创新人才、拥有了一流科学家，谁就能在科技创新中占据优势。当前，我国高水平创新人才仍然不足，特别是科技领军人才匮乏。人才评价制度不合理，唯论文、唯职称、唯学历的现象仍然严重，名目繁多的评审评价让科技工作者应接不暇，人才“帽子”满天飞，人才管理制度还不适应科技创新要求、不符合科技创新规律。要创新人才评价机制，建立健全以创新能力、质量、贡献为导向的科技人才评价体系，形成并实施有利于科技人才潜心研究和创新的评价制度。要注重个人评价和团队评价相结合，尊重和认可团队所有参与者的实际贡献。要完善科技奖励制度，让优秀科技创新人才得到合理回报，释放各类人才创新活力。要通过改革，改变以静态评价结果给人才贴上“永久牌”标签的做法，改变片面将论文、专利、资金数量作为人才评价标准的做法，不能让繁文缛节把科学家的手脚捆死了，不能让无穷的报表和审批把科学家的精力耽误了！

创新之道，唯在得人。得人之要，必广其途以储之。要营造良好创新环境，加快形成有利于人才成长的培养机制、有利于人尽其才的使用机制、有利于竞相成长各展其能的激励机制、有利于各类人才脱颖而出的竞争机制，培植好人才成长的沃土，让人才根系更加发达，一茬接一茬茁壮成长。要尊重人才成长规律，解决人才队伍结构性矛盾，构建完备的人才梯次结构，培养造就一大批具有国际水平的战略科技人才、科技领军人才、青年科技人才和创新团队。要加强人才投入，优化人才政策，营造有利于创新创业的政策环境，构建有效的引才用才机制，形成天下英才聚神州、万类霜天竞自由的创新局面！