淘客熙熙

主题:猜个扯淡的问题;我有点阴谋论的猜下,我怀疑美国 -- 放牛郎

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家园 你这话说得有点尖锐了

但道理也有几分。加拿大这边,我看到的情况是这样:

1) 读名校MBA的,多数是盎-撒白人和印度人,男性,在美国如斯坦福/沃顿等等读出来的也有。

2) 这些人基本在金融界找工作,已经社会地位在那里了,要找光鲜体面多金的工作。实体产业供不起这些爷。

3) 加拿大五大银行里,真正当打的中层,是意大利裔中年女士,勤力,从底层做上来,待人也比较平等(这些人,父母是第一代移民,二战后来加拿大,受到很大歧视,所以她们知道低种姓的辛苦),但不大会去在职读一个MBA(这些中层经常加班或者把活带回家做,一早就挂在公司网上干活,加上意大利家庭里妇女的劳动量和责任很大,所以没有精力再多读书),上升前景有限。而MBA高种姓们,很容易成为她们的领导,却不懂(也不珍惜)她们的劳动。这批意大利女士退下来后,有能力接班的就是一批亚裔,但这批亚裔是受到猜疑和打压的。这批亚裔分两种,一种是第一代移民,目前年龄都在中年了,大陆港台人士比较冒尖,有社会经验,英语不一定很好;第二种是东亚裔第二代或第三代,熟悉本地文化,还算勤奋,脑子也够灵光。在加拿大金融界,所谓“保持文化多元”,主要就是把东亚裔压制在某条红线以下。东亚裔不能出头,企业竞争力会下滑,但没人管,反正在加拿大当地头蛇是生存得下去的。这只是说金融企业的事务部门,不包括IT部门。

4) MBA毕业生最大的短板,就是“外行”。任何一个出实效的部门,不管是造一架飞机还是管理5万个私人银行账户,在工作流程里,不同环节的工作,其价值和复杂程度是不同的,不能用明面上简单的“需要几个人,消耗多少工时”来衡量,有些人你看他老油条很闲,其实是关键岗位;有些人天天忙得要死,是无用功。而外行是看不懂的,他们的新政,往往用错地方,既打击骨干的积极性又助长偷懒和阿谀拍马,偏偏还要吹嘘自己很来事,是MR.FIX IT。时间一长,问题积累,最后不掉飞机都难。

其实意大利就是一个“欧洲的印度”,这个以后我们再详细说。

通宝推:桥上,
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