主题：亚马逊的AI管理 -- 夜如何其

亚马逊据说构建了一套AI系统，可以追踪每一名物流仓储部门员工的工作效率，统计，然后自动生成解雇的指令。

亚马逊做到了机器管理判定。

900多员工，被AI判定解雇，理由都是“工作效率太低”。

就此新闻，有些想法。

首先必须明确，技术是中性的。

其次出于过去的习惯，我感慨之余，思考了一下技术判定逻辑。

可以基本确定它形成的最后参数是：总有效工作量除以人工总成本。

最低的部分被解雇。

被保留的工人，要么有特别爱干活的分子，要么有特别低的工资做分母。

并且还会有一个调整系数。

调整系数可能应该与销售忙闲的不同时段有关。也就是说即使你总参数高，但你在最该忙的时候时段参数低，也该严厉打击。

这个意思是说，最好的员工是忙的时候干活拼命；没事回家，不做薪水小偷。

这个东西真是细思极恐。

但从管理水准的角度来看，并不高明，也不新鲜。

估计还是有人黑亚马逊的老板的缘故？

应该不是为东哥两肋插刀，牺牲自己。