主题：为什么反对做大做强国企，看看“世界500强”之304位吧 -- 辣椒
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你的观点是有道理的，华为的确没有给予普通员工与股份对应的决策权。但是我觉得这是优点而不是缺点。如果每个人都有与股份同比的决策权，会有很大的弊端，如《乌合之众》一书所说，群体智慧比起个体智慧是下降的。群众一起来领导，难免议而不决、来回扯皮，也很难作出需要大魄力的战略决策（譬如投资巨大的备胎系统）。
简言之，精英独裁+集体分红，这才是最理想的制度。华为的成功已经证明了这一点。
其实毛泽东时代基本上也是这样的。呵呵。
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🙂你是说的合伙人制吧 5 mobilesaga 字57 2019-06-06 22:50:03
🙂华为或许更接近合伙人制 1 南宫长万 字386 2019-06-07 08:06:36
🙂悲观地说就是矮子里拔大个 2 赵美成 字292 2019-06-07 09:18:57
🙂最理想的管理制度其实是精英独裁制
🙂说说看，独裁制又不是精英的么？ 南宫长万 字84 2019-06-05 11:24:52
🙂最理想的分配制度是集体普惠制 4 汉服 字376 2019-06-05 23:39:33
🙂待认可未通过。偏要看
🙂你这种认识是错误的。 21 old 字3935 2019-05-31 21:40:51