主题：【讨论】转贴“华为员工离职管理” -- indy

[cp]华为员工离职管理：

1、华为员工离职，华为从来不阻拦员工离职，来去自由；不管你是主动离职还是到期不续约，华为都会给N+1个月工资补助，这在国内企业是绝无仅有的！极为厚道，没有之一。

2、华为大约每8年会买断一次工龄，再入职，给补贴是8+1，员工极为欢迎。曾经有省工会调研，结果发现员工极为满意。当年舆论说这事情，员工都骂媒体屁事多、怕被搅黄影响领钱。因为在中国信息行业，员工平均流动率高达40%，工龄不值钱，员工自己经常就跑了。虽然华为自己流动率低，但是老板愿意拿钱买工龄，员工当然开心。

那么，顺便说一下，李某他是12年合同到期不续约，他也说HR提前知会他到期不续约。按劳动法他可以得到N个月工资补偿，这个N是4，因为他8年时候已经拿过一次了，华为给N+1完全合法。可是，李某却拿了2N，为什么别人要多给他？是他长得帅还是他爹是国王吗，当然都不是。

所以在在采访他也透露，第一个律师认为他有罪，后来换律师。那么李某究竟对主管干了啥，导致对方冒着被华为严惩的风险也用私人账号给李某打足2N？这里他根本不敢谈。

现在一线城市公检法做事是很规范的，立案刑拘是有硬标准的。而疑罪从无、办成铁案也是严格执行。都是同一个案件，立案和不起诉都是一个组，这说明他们做事很规范。

检察院能立案、包括有律师认为他有罪，主管莫名其妙就给在华为不可能的2N，那么说明他干了什么搞擦边球事情，刚好没铁证如山放了罢了。说得好像无辜路人一样被车撞的白莲花、维权斗士，这完全不符合常识，收智商税了。

至于主管私下用部门激励费用打钱那肯定是违规，会被公司严厉惩处，但那是另一码事情了。

我只是根据公开信息推断，详细内情如何不清楚，但这些逻辑正常思维的人都懂，猴子猩猩极端蛆例外 ，也不是写给那些低等生物看的。[/cp]