主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

劳动法原文：除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

2008年公布的《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用〈劳动争议调解仲裁法〉、〈劳动合同法〉若干问题的指导意见》第二十二条的规定：“用人单位恶意规避《劳动合同法》第十四条的下列行为，应认定为无效行为，劳动者的工作年限和订立固定期限劳动合同的次数仍应连续计算：（一）为使劳动者4工龄归零’，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的；……”

劳动法公布后，华为等珠三角企业为了规避劳动法每8年买断工龄，重新签合同。广东省打上了针对性补丁。

在李某有无固定期限合同情况下，华为希望李某离职，要么强制开除给2N(劳动法规定)。要么和李某协商具体补偿金额，一般在N+1HE 2N之间。