主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会

是那个就两个国家“中国和外国”的外国？

华为这件事出来，倒是印证了我的一个看法，那就是只要系统大（层级多），那效率和和耗散就高。无论领头人是毛主席还是任正非，无论是央企集团还是狼性华为或者是大象跳舞ibm、通用电气啥的。小门小户只琢磨自己手头一点儿事的人看到这些庞大系统上下的臃肿低效和浪费，或者人浮于事，都会觉得匪夷所思不合常理，但常理就是大系统是分层负熵堆出来的。为了维持最核心的负熵区的高效率，会逐层建立负熵体系，在熵增边缘的区域，耗散惊人。一个系统发轫之初，系统层级少，核心区即边缘区，因而边缘区的单元能够自组织时，效率尚高。一旦层层叠叠形成大系统，那就得忍受边缘区耗散。要提高效率，就是增加边缘区单位自我意识与自组织能力，延安整风是统一思想，狼性文化是统一力量。或者弃边缘保核心，类似于集团卖各种产业。

这事上可以看出华为的中层（就是太阳能事业部那几个）欺上瞒下，华为法务部门内部调查的浮皮潦草。这都是系统边缘耗散的标志。任正非的负熵核心总裁办再怎么发内部邮件统一思想灌输文化，都抵挡不了这种趋势。而基于利益的自组织团体相互博弈的西方社会模型，又容易形成利益壁垒，虽然小组织内部效率高，但各自为政行不成合理，且一个大冲突就破坏掉几个负熵体。最理想的模型是啥，哲人王在上面统一思想指导方向，底层利益团体相互博弈斗而不破，在哲人王的思想引导下又能维持一个合力，形成小负熵系统高效率，大系统有负熵性的模型。