主题：谈一点广东工厂农民工的工作现状 -- fanniao

对于富士康捷普这样的大厂来说，普工所有岗位都是一眼活。换句话说就是新工人随时受训几十分钟即可上岗的简单重复劳动。强度大，工作替代性高。

厂子需要的是45岁以下青壮年劳力源源不断地替换年龄增长，手脚变慢，掌握偷懒窍门的老普工。

这就是为什么捷普等广东企业无论寒暑冬夏，无论订单多少永远都在招工的企业原因。

现在富士康捷普等大厂招聘已经基本全部外包给中介，基本所有正式工都是由派遣工转过来的。

如果厂家要想保持工人稳定很简单，只要将付给外包中介每月每个工人几千元的返费拿出一部分加到工人工资或奖金上，工人工资大幅提高之下员工稳定性自然急剧加强。可是厂家宁可把钱分给中介，宁可天天招工面试也不这样做，背后逻辑非常清楚。