主题：【原创】我经历的一次公司大规模裁员 -- 风会
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251这档子事没有触发公司可以单方面解除的条款，所以一直没有讨论这些。
无固定期限合同协商不一致的话除了公司强行解除还可以选择不解除。
原合同继续执行，员工每天依照公司考勤制度按时上下班，公司按月支付合同工资和缴纳社保。
这样可以一直拖到有一方拖不下去为止。
劳动法尽管落地执行时有很多不尽之处，但编写法条的人逻辑水平还是没问题的，不会出现这么明显的漏洞。
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压缩 4 层
🙂待认可未通过。偏要看
🙂2N 10 风会 字370 2019-12-08 22:55:44
🙂你的2N解读是错误的，看看无固定期限劳动合同的法定解除 知其何休 字588 2019-12-09 08:36:16
🙂解除无固定期限合同
🙂劳动法其实也有比较明确规定的 3 宏寺 字265 2019-12-11 10:51:02
🙂风会这点普法都进行了无数遍了 上海公社 字36 2019-12-08 12:16:56
🙂普什么法，片面解读，有哪个公司离职给2N的，说出来！ 3 东晓山 字0 2019-12-08 21:42:32
🙂待认可未通过。偏要看