淘客熙熙

主题:回答一下关于习无人可用“又不敢提拔有能干部”的问题吧 -- 别看我矮

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家园 基层的确实普遍存在收入低劳动强度高报酬不成比例的问题,

但我举的那几个例都是XX局团委、XX执法大队队长等并且不靠工资吃饭的,学历虚、低,靠背景交换进体制内(x局的儿子x长的侄子x书记的什么亲戚),这种几年前普遍存在的地方裙带势力,现在一个个哭天喊地,面临着被淘汰、被处分、断送上升通道的处境,但是甚至惊奇的是有那么一两个特么的还真锻炼出能力来(虽然内在品行本人依然存疑)

所以我认为这对于地方裙带势力对地方政治的充塞、垄断是能起到清淤的作用的。

特别是现在公务员、干部选拔在重点向基层扶贫干部倾斜。

然后说回普遍存在的入职前期报酬不成比例难以维持生活的问题,实际上我认为辩证的看,这会先起到一个入职前就筛选的作用,进入体制内这么长的时期等于是白干,对那些想走短线、把体制内当一个饭碗而已随时可以跳槽的人来说就是阻绝。

然后就是磨砺吧,说到底还是跟第一点类似,耐不耐得住寂寞,沉不沉得下心,就好比清教徒、和尚,对信仰、立场是一种催化跟巩固。

还有就是另一种筛选过程,可能就是现在他们发现,越是出身底层,赤贫出身的干部,而又聪慧绝顶的,越是毫无顾忌,毫无信仰,胃口绝大,并且肆无忌惮,啥都干得出(重创党跟口才的狐狸集团)的比例越大。。。

宁愿要普通家庭的。

也算是一种出身筛选?

说到底就是体制内职务不能成为致富、发财的途径跟手段。

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