主题：地质行业轶事（一） -- 吴用

大变革时代的初期

本章仍然是地质队周边生态环境续篇。本来早已有腹稿，但考虑到现在这帖子得花不少，不想胡写，所以动笔之前没少请母亲确认——即便如此，仍有俺们母子都不敢确定的内容——俺会在文中标出，以免误导观众

上文说到，“基层其实很欢迎改革的”——这句话受到了母亲的批判，母亲说，当时大部分人对改革其实是持不关心的态度——是俺爹这样喜欢先吃萝卜淡操心的人欢迎改革，所以在日记中体现了出来，给俺造成了误导。

母亲看了俺的写贴思路后，建议俺这部分写时尽量不要加工，而是把父亲这个当事人的想法尽量原汁原味的展现出来，哪怕是流水账——母亲的意思是，这部分内容一定会有争议——俺深以为然，但仍坚持在文末加上俺们母子俩的感想。

不过由于父亲的日记内容很杂，经常是写了一件对帖子有用的具体事后，并不着急写看法和感想，后面内容往往不是画上图了，就是跟驻军一起吃饭去了，驻军的罐头怎样怎样难吃，再不就是酸枣树是灌木，怎么上面还有蝮蛇，差点把李瞎子咬了等等，要想找他对这件事的看法，往往要翻很久——所以俺和母亲商量，还是俺们来加工，力求反应原貌，不乱写——否则帖子就没法读了。

下面就是俺们娘俩根据父亲日记内容加工的流水账：

1、职称风波

大变革时代的第一件事就是落实知识分子政策，同时推行职称制度。与以往文件发往一线，之后由基层上报，主管单位审批不同，这次职称评定是自上而下进行的，即主管单位看档案的同时，把文件中需一线填写报表的信息发往一线，然后根据个人档案和一线的填报信息，直接给出职称评定结果。

解释一下，以往类似的情况，例如要涨工资，操作手法是红头文件会发到一线，言明哪年哪月以前参加工作的，老野干涨几级，新野干涨几级，工人涨几级——一线单位据此填表，公示在队部办公室外的黑板上，公示期间人们如有疑问，可以要求看文件——与队部领导协商一致后，队部上报——主管单位一般不会推翻一线单位的意见。

这样大家就看出两者不同了吧。据母亲说，当时人们也没太注意这个变化，但这个变化实际上很深刻，代表了两种截然不同的管理思路——随着剧情的深入，各位会越来越明白这句话的含义。

职称评定结果一出来，一线就炸了，主要原因如下：

职称评定标准依据，基本就是学历的高低，几乎没有工作奖惩记录的权重；

评上工程师的大部分人，都是省机关的非一线技术人员，确切说，就是各级领导及领导身边的人；

一个系统，大家知根知底，这些人原本都没有大学学历，但公示内容上都有大学学历；

一线技术人员大部分被评定为助理工程师，评上工程师的人数与人们的预期想去甚远。

此事的最终结果是大家闹了一会没效果，就只好散了。父亲在日记里对此事的评价只有一句话，“不唯成分论，就是唯成分论。不唯学历论，就是唯学历论”。

母评：此事最大谜团是领导们的学历是怎么冒出来的。这就是电大、函授在80年代初期那么火的真正原因。但学历获得需要时间，看来领导们提前几年就听到了要评职称的风声，且知道评定的依据，但却向地处偏远的一线单位隐瞒了这些信息。

2、父亲升官的前后

1984年底，父亲和另外三人被省机关叫去谈话。跟父亲的谈话主要要点如下：

关于为啥要父亲去谈话的部分：

四人帮极左思潮影响下，你因成分问题影响了你的进步；

现在一线单位的班子组成，都需多方结合，你要做好作为文革期间被压制的技术人员代表，走上领导岗位的准备；

由于你没蹲过牛棚，没挨过批斗（这两句是父亲日记原话，但很可能不是谈话的原话），因此是不能做一把手的，只能做业务干部，这也与你的一直以来从事的工作内容相符。

关于当上领导后都做啥工作的部分：

整个系统的改革任务就是从事业单位向公司企业转变；

公司企业最重要的就是赚钱，而不是赔钱，所以工作思路要做180度的转变；

具体到最近几年的任务是，将历史遗留下来的勘探任务在不超过5年的时间内收尾，这部分按照任务量继续足额拨款，但一线单位每年上报的任务量必须是逐年下降的，这样势必造成无法足额发工资——需要一线单位每年编余一些人员，即以三年未过渡期，第一年发50%工资，第二年发30%，第三年10%，让这些人另谋生路，可以根据本人意愿保留其事业编制；

以3年为期限，将队部搬迁至离驻地最近的县城或地级市，搬迁费用有资金支持；

队部搬迁后，地质队就不在山沟里了，非主业的附属单位，例如商店学校等，都要全部取消，在编人员一律编余，大集体人员遣散。

要开辟新的业务，不一定非要找矿，现在很多种类的矿产资源可以进口了。例如可以去给农民打机井，可以为地质复杂地区盖楼提供技术和施工支持，传统的黄泛区都有不少石料资源，可以发动工人加工石料，为建筑行业做贡献，另外桂林地院已经开始设立珠宝鉴定专业，思想要活起来，要奔着钱去。

父亲在日记中表示，在省城谈话的几天，他基本没睡着过。和一起来的同伴反复商量了多次，均不是很得要领——但父亲也没敢说不干。