主题：从新闻看，中国领导层已经达成以斗争促和平的共识 -- 正名从俗

无固定期限劳动合同除非存在法定或约定合同解除的情形，否则该合同直至劳动者退休才终止，因此无固定期限劳动合同具有很强的稳定性。该劳动合同可以在劳动者的法定劳动年龄范围内和企业的存在期限内存在，只有符合法律、法规所规定的特殊情况，劳动合同才能解除。“若用人单位单方面解除或者终止劳动合同”，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。从保护劳动者长远利益且劳动者在劳资双方中处于相对弱势地位的客观事实来看，如果是你那种说法，有违劳动法的立法精神，也起不到保护无固定期限合同劳动者的作用。我和你的分歧在于你认为需要同时满足前后两个条件才构成双倍赔偿的标准，而我的看法是结合无固定期限劳动合同条款的制定本意，且劳动条款的上下文是逻辑顺序关系，前面那个才是违法构成的必要充分条件。那个N＋1我更倾向于是当法律法规规定的某些特殊情形或合同中约定条款满足时的赔偿标准。在李洪元案件中，你认为哪种情形更有可能呢？必须要去做司法鉴定这块，我不是法律专业出身，也就是在年轻时因为专业关系读过点商法相关的。但在职场经历中，我见到的处理办法都是双方协商解决，依据法律法规，该给的都给足，其中就有双倍赔偿的，并没有去做什么司法鉴定或劳动仲裁之类的。