主题：大破大立的洗牌过程，如何保证人才不跑路？ -- forger

共:💬65 🌺381 🌵9

补充几个因素 -- 有补充

第一，人种差异大，非我族类。不仅仅中国，日本、韩国、越南等东亚国家黄种人在美加政府与企业中都不如印度人混的开。

第二，母国因素，中日都是跟美国干过仗的，也干过贸易战，一个口服心不服，一个哪儿都不服，国家关系动荡，对个人晋级有影响，人家也要走类似公示流程的吧。

第三，亲密度

白人跟黑人房前屋下几百年了，类似嫡出庶出，瞧不起是一回事，亲密度仍然很高。

殖民地人民亲密度其次，如果二战日本稳住了，想必较多伪满洲国的人会在东京担任高层，较少民国重庆方面的人被他赋予重任。

作者对本帖的补充(1)

心理距离 -- 补充帖

一下飞机空气都香甜——这是单方面心理距离很近，其实对方跟你心理距离很远。

这是个值得深聊的话题。

有趣有益，互惠互利；开阔视野，博采众长。
虚拟的网络，真实的人。天南地北客，相逢皆朋友