主题：大破大立的洗牌过程，如何保证人才不跑路？ -- forger
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就像企业喜欢校招应届毕业生美帝也喜欢来的人是一张白纸，给你啥样的企业文化你就接受啥样的企业文化。来自社会主义国家的人，有点像社会招聘来的，有自己的想法，不好管教。
新员工入职后，都是想要尽快融入集体，一般表现的特别勤快特别有礼貌，端茶倒水，拖地扫地，复印影帝，下楼给大家拿快递等等。
再有就是模仿，南方人到了北京，普通话都儿化音了；作为郑州人当上海同事称郑州为乡下的时候你不会异议而是附和，同样的道理，美国同事可能会称呼你的母国为压抑国度粪坑国度。
最后，升职加薪没那么容易，海外华人们各自扑腾。底层员工抱团形成一个小圈子小势力，听起来就很幼稚。
最快速的融入方式是像忙总常讲的那样，作为高管空降，哈哈。
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🙂大破大立的洗牌过程，如何保证人才不跑路？ 33 forger 字3567 2021-03-15 00:42:13
🙂北京人都不能融入大理，华人就甭幻想融入美国了 贼不走空 字105 2021-03-18 05:36:38
🙂融入话题，参照新员工融入企业
🙂华人处境难 2 nevermind 字377 2021-03-17 22:37:35
🙂我觉得f还是考察一下印裔的加拿大路线以为我用。 2 拿不准 字232 2021-03-15 13:12:16
🙂实话说出来，总是很难听和残酷的。 21 夜如何其 字547 2021-03-15 18:55:55
🙂掌权根本谈不上，至少在整体社会层面装个门面影响一下气氛 1 拿不准 字0 2021-03-15 21:40:08
🙂F大师开始绣红旗了？ 28 方恨少 字183 2021-03-15 08:56:08