主题：和懒厨网友讨论 -- fanniao

德国的传统行业一般实行一个行业内某一地区实行统一工资，具体做法是该行业的雇主协会和工会每隔一段时间谈集体涨工资和其他福利。只有一些特大型的特殊企业会单独谈自己的合同，德国大众就是一个例子，而它的竞争对手如奔驰和宝马就乖乖地参加机械行业的集体谈判。

德国大众在1992和1993年的时候陷入巨大的销售和经济危机，资方提出来必须解雇很多人才能扭亏为盈，光在大众总部所在地沃尔夫斯堡就要解雇一万五，全德要解雇三万。这时候资方和工会就谈成削减工时降低工资的协议。资方代表是保时捷家族的时任大众总裁皮尔西以及人士主管Peter Hartz。 协议的具体内容如下:

一，每周工时减少20%，从36降到28.8，实际每周工作4天。

二，工资下调10%。

三，公司保证不因为经营原因解雇员工。

Peter Hartz这个人后来很有名，因为德国后来的社民党总理施罗德委托他改革失业保险和社会救济制度，现在的德国社会救济金简称Hartz 4。这一大大减轻了企业的负担，有不少经济学家认为这是德国在默克尔时期经济长期稳定发展的基石。但是也造成了大批社民党的传统选民离开社民党，施罗德下台后社民党几乎是一蹶不振。

从德国大众的例子可以看出，减少工作时间到每周28小时是可行的，但是工资也要相应降低，你愿意吗?